Table of Contents

እንደ ቀላል አስተማሪዎች፣ አኒሜ መሪ የውስጥ አጋንንትን ለመጋፈጥ የሚገፋፋውን አራማጅ ይቃወማሉ፤ በመጨረሻም ምን ማለት እንደሆነ ይወስናል። እነዚህ ገጸ ባሕርያት የሂንዱና የሂሳብ ስልት ከማስተማርም አልፈው የጸና አቋምን፣ መሥዋዕትንና ስሜታዊ የማሰብ ችሎታን ይከተላሉ፡፡

ከሁሉም በላይ ኃይል ያላቸው የአኒሚማ አማካሪዎች ከጎንህ ቆማችሁ እንድታሳድጉ ይገፋፏችኋል - አንዳንድ ጊዜ ደግሞ በመንገድህ - እስከማታውቃችሁ ድረስ ኃይል አግኝታችሁ አታውቁም ።

አንድ ትልቅ የአኒሜክ ምረቃ ምን ማለት ነው?

በጣም የማይረሱት አማካሪዎች ከጎን የሚመስሉትን ሰዎች ወደ ታሪካቸው ዓምዶች ከፍ አድርገው እንዲመለከቱአቸው የሚያደርጉ ባሕርያትን ያቀርባሉ። እነዚህ ሰዎች የተማሯቸውን ተሞክሮ በተማሪያቸው ችሎታ ላይ ካለው ጽኑ እምነት ጋር አንድ ላይ በማጣመር ነው፡፡ የማስተማሪያ ዘዴያቸው ገር፣ ጨካኞች ወይም በጣም እንግዳ የሆነ ነገር ሊሆን ይችላል፤ ግን መሠረታዊው ግብ ግን አንድ ነው::

በጥቅሉ ሲታይ ጥበብ

አሁን በጣም ተወዳጅ የአድማጮች ማህበሮች ጥፋተኛ፣ ጸጸት ወይም ሥቃይ የሚያስከትል ህግ ነው። ይህ ሰውነት ይሄ ነው ለትምህርቶቻቸውም ያካበቱት ነገር ነው። ለምሳሌ ካካሺ Hatake ] ከ] ናሩቶ እንደ ጠረጴዛ ምሑር ነው፣ ግን ጀርባው ከፍተኛ ትካዜ እና ጥብቅ የታማኝነት ኮድ ይገልጣል፤ ቁም ነገር ግን በትዳሩ ላይና ጓደኞቹን መጠበቅ አይገኝም ከራስ ድክመቶች ጋር. ይህ የተሳሳተ ሐቅነቱ መመሪያውን ከናሩቶ፣ ሳሱኬክ እና ሳኩራ ጋር አስተምሮ ላይ እንደ አንድ መሪው ከግል ጠባሳማነት ጋር እንዲበቅል ያስችልሃል።

ስውር የሆኑ ነገሮችን ለማየት ያለው ችሎታ

ታላላቅ አኒሜ መሪዎች አንድ uncani knack ስለጀመሩ ሌሎች ሰዎች ችላ ይሉታል. እነርሱ ከጊዜ በኋላ ትዕቢተኛ፣ ዓይናፋርነት ወይም የቁጥጥር ሥር አለማድረግ እና በቆሻሻ ቁሳቁስ ላይ ትኩረት ማድረግ ነው. [ ሁሉን ሊጫን ] ከ] የሄሮ አካድሚማ የሄሮ አኩዲሚው የሂሮ እድገቱን የሂሮ ህዋስ ዊዙኩ ሚዶሪያን ወደ ማንኛውም ኃይል ፊት ወደ ቀዳሚነት ይገልጣል። በምረጡበት ጊዜ Izuku የእሱ ተተኪ ሆኖ ነው, ኦል ሊመራን የሚችል እውነተኛ አመራር ማለት አይደለም ነው አንድ ነገር ግን ራሱን ለአምላክ የወሰነውን ሰው ስለመምረጥ ነው. ይህ የመጀመሪያ የእምነት እርምጃ የዲኩ እድገት ወደ ጀጋኑነት ይሸፈናል።

ጠንካራ ፍቅርና ርኅራኄ ማሳየት

ከሁሉ የተሻለ አማካሪዎች መቼ እጅህን መያዝና መቼ ወደ እሳት ማስገባት እንደሚቻል ያውቃሉ. Genkai ከ Yu Yu Yu Hakusho ] ይህ ሚዛናቸውን የሚደግፍ ነው፡፡ የጭካኔ ሥልጠናዋ - የዩሱክን መንፈስ መስረቅ እና የግል መሥዋዕትነት የሚገዳደርበትን ኃይል ጨምሮ በራሱ ኃይል በጭካኔ እንዲቋቋም ያስገድደዋል። ነገር ግን ከውስጡ በታች ያለው ከፍተኛ እንክብካቤ የተማሪዋን እድገት ያህል ከፍተኛ ነው የግለሰቡን እድገት.

አፈ ታሪክ ጸሐፊዎችና በፊልም አጠቃቀማቸው ላይ የተጻፉ ትምህርቶች

በርካታ አማካሪዎች ምን ዓይነት መመሪያ ሊመስል እንደሚችል እንደ ምልክት ምሳሌ ሆነው ይቆማሉ። እያንዳንዱ ሰው በተማሪው ላይ የማይረሳ ምልክት ይተዋል- እንዲሁም በአድማጮች - ስለ ዕድገት ፣ ስለ ውድቀት እና ስለ አመራር ያለህን አመለካከት እንደገና በማስተካከል -

ዣሪያ: - አለፍጽምናን ተከተለና የኒንጃን መንገድ ተከትሎ

በማርያም [በኢየሱስ:0] Naruto, Jiraya the Toad Sage hija በጣምም ሰልጠኝ አሠልጣኝ ነው. እርሱ በጣም የተዛባ ሰው - ራሱን የሚወክል ባለሞያ፣ ከጎበኘው ሰው እና ሰው በቀዳሚ ነገር እርሱ ወዳጁን ከጨለማ ሊያድነው አልቻለም። ነገር ግን እነዚህ ፍራፍሬዎች በቁጥጥሩ ሥር የሚያደርጋቸውን ልዩ መሪዎች ናቸው። Jiraya ናሩቶ አንድ ሰው የሚመስል ነገር ሳይሆን የራሱን መንገድ የሚመስል ነው, አንድ መሠረታዊ ሥርዓት ነው "ኒን ስተዋ". እርሱ ይጎበኛል: እውነተኛ አመራር ስለ ፍጽምናው ነገር ነው ፤ ስለ ጽናት ፣ ስለ ሐቀኝነት እና ስለ መጋደል ስለመሆን ነው "ከከየበሽሽ በኋላ ለረጅም ጊዜ" [[FLT: 2]] Jiraya” ናሩቶን እንደ ምሳሌው አድርጎ ይገልጸዋል:] መሪዎቹ ከስህተታቸው ይልቅ እንደፈለፈጉት ነው ።

ሁሉንም ነገር መረዳት ይቻላል: - ምሳሌያዊው ክብደትና ኮቴው አልፎ የሚሄድበት መንገድ

የሰላም ምሳሌ ሆኖ የመላውን ኅብረተሰብ ደህንነት የሚነካው በፈገግታና ፈገግታ ለመሸፈን ነው፡፡ የሚዶሪያ መሪነቱ ከኃይለኝነት የበለጠ ነው፤ የሥልጣን ሥልጣንን የሚቀበል አንድ ሰው ወደፊት ሊሰጥ እንደሚገባ ስለሚገነዘብ ነው፡፡ ሁሉም ዘላቂ አመራር ማለት ሊተካ የሚችል ሰው ማሠልጠን ማለት ነው። እውነተኛ መሪ ለበለጡ ጥሩ ነገሮች ሲል የግል ክብርን መሥዋዕት አድርጎ በማቅረብ የሚከፍለውን ማንኛውንም ሰው ለመጠበቅ ሲል ነው ።

ፒኮሎ: - ከጠላት ወደ ራስ ወዳድ ጠባቂ

ፒኮሎ's ቺኮሎ ከክሪሽቪል ናፍቆት ጀምሮ ወደ ጎሃን በጣም ጥብቅ ጥበቃ ውስጥ ድጋሚ ኳስ Z አንድ በጣም ጥልቅ የሆነ የአኒሜ የአመራር መርኬት ነው. መጀመሪያ በቀዳሚ በቀዳሚ በቀዳሚ በቀዳሚ በቀዳሚ በቀዳሚ በቀዳሚ በቀዳሚ እንደ መሣሪያ፣ ፒኮሎ አንድ ነገር ለመለወጥ የሚወጠር የማይበጠስ ትስስር ነው. ሥልጠናው ጥብቅ እና የሚያስፈራ ነው ነገር ግን ሁልጊዜ ዓላማው የገሃንን ድፍረት ለመክፈት ነው። ፒኮሎ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ.

ኢዙሚ ክሪቲስ: - ተግሣጽ ፣ ጥንቃቄና የሕይወት ዋጋ

እቤቷ አልካሚው የሙሉማልማል አልኬሚስት ተማሪዎቹን በዶጆ ውስጥ አያሠለጥናቸውም፡፡

ኮሮ-ሴንሲ: በማዳመጥና ኃይል በመስጠት የሚመሩ

ከኦንትራክታል ናችር ] አሣሳሲን ኮርስ [በአይም_FLT:1] አንድ ውዝግብ የሚመዘግብና የራሱን ተማሪዎች የሚገድል አንድ አማካሪ ይመጣል። ኮሮ - ሴንሲ የሕዝቡን ተስፋ ሁሉ ይለውጣል። ከጦርነት ወደ ቀዳዳ አይሰብክም፤ በሌለበት የዓይን ብርሃን ይመለከታል፤ ስለ እያንዳንዱ ተማሪ የግል ትግል በጭንቅላቱ ይጨነቃል፤ ትምህርቱን ለእያንዳንዱ ሕልም ይወስናል። በእያንዳንዱ ሰው መመሪያ ሥር ሆኖ አንድ የኅብረተሰብ ተቃዋሚ ቡድን አንድ የተጣመመና ከፍተኛ ውጤት ያለው አካል ሆኖአል። ኮሮ - ሴንሲ የሚጠቀምባቸው ዘዴዎች እውነተኛ አመራር በሁሉም ሰው ላይ የተመሠረተው የማያቋርጥ የአዘኔታና ዋጋ ያለው መሆኑን እንዲያይ ነው። እሱም አንድ ሰው በሚሞትበት ጊዜ እንኳ ከፍተኛው የአድማጮች ስጦታ እያንዳንዱ ሰው እንዲያይ ፣ ብቃት ያለውና ለወደፊቱ የሚገባው ነገር ጥሩ መሆኑን ያሳያል።

ለዓመፅ አገልጋዮች የሚቀርቡ የአርኪኦሎጂ ዓይነቶች

እነዚህ ዝርዝር መመሪያዎች መገንዘባቸው አኒሚ የባሕል እድገት ለማድረግና የአመራር ፍልስፍናዎችን ለመመርመር እንዴት እንደተጠቀመ ለመረዳት ያስችልሃል ።

የሽፋኑ ሥራ ኃላፊ

ይህ አማካሪ ግፊቱ አልማዝ ይመገባል። በምላሹ አናፖሎሎጂታዊነት ግትር ናቸው፤ ብዙውን ጊዜ ተማሪው መጀመሪያ ላይ እንዲጠላው ያስገድደዋል። ምሳሌዎቹም ጀንካይ እና [ወደ ቺ ] ኪዊንግ ካይ ከ[]]]...

የተቆሰለ ፈዋሽ

እነዚህ አማካሪዎች ከፍተኛ ጉዳት ወይም ሽንፈት ደረሰባቸው እና በተማሪዎቹ አማካኝነት ቤዛ ፈልገዋል. [ Kakashi, ] Ismumi Crutes እና levi Ackran] ከ[] Attack ወደ ቲታን ከዚህ ክፍል ውስጥ ይወድቃሉ ከፍተኛ ሥቃይ ይሸከማሉ ነገር ግን ግን ወደ ቀጣዩ ትውልድ እንዲመለስና ስሕተታቸውን ከመድገም እና በጭካኔ ከለላው ጋር. ከእነርሱም ውስጥ ትገኛለህ፤ መሪው ብዙውን ጊዜ በሐዘንና በጭነት ተጠቅመህ እንደ መሠራት እንደ ጭነት መገንባት ነው ነዳጅ ሆኖ ወደ እነዚህም ምንም እንኳ ሙሉ በሙሉ መፈወስ ትችላለህ.

ዔካሊ ጀኔየስ

እንደ Kissuke Urahara] []Bleach) ወይም Master Roshi (] Dragon ball ምናባዊ ሳይሆን ጥልቅ የማመዛዘን ጉድለት ነው። እነርሱ በቀዳሚዎች፣ በችግር ፣ በባሕላዊ ችግሮች እና ቀላል በሆነ መንገድ ጥልቅ የሆኑ ሥራዎች ያስተምራሉ። የዩራራራ የነፍስ ሰንሰለት መቁረጥ እንደ አንድ ነገር ሳይሆን እንደ አንድ ችቦት ነው እውነተኛ ኃይሉን ለመክፈት የሚታወቅ ነገር ግን ራሱን ለማስተዳደር የተተወለ ነው.

የእኩዮች አማካሪ

አንዳንድ ጊዜ ከሁሉ የላቀ መመሪያ የሚገኘው በዕድሜ ያልበለጠ ወይም ጥበብ ያለው ሰው ነው እንጂ ወደፊት አንድ እርምጃ ብቻ ነው. እንደ ሪገን አራታካ ከ ሞብ ሳይኮሎጂ አንድ ልዩ ጉዳይ ነው. ሪገን አጭባሪ ነው ሠዓሊ ነው የሞብ ስሜት መልሕቅ እና የሥነ ምግባር ኮምፓስ ሆኖአል። እርሱ በችግር ስሜትና በቀዳሚነት የራሱን አለማድረግ ያስተምራል። አንድ የእኩዮች አማካሪ አመራር ሁልጊዜ ትክክለኛው መልስ ማግኘት ማለት አይደለም፤ ገደቦችህን አምኖ መቀበልና ሌሎችም ግራ የሚያጋባውን ዓለም በደግነት እንዲይዙ መርዳት ነው፡፡

አኒሜክ ምሑራን እድገትና አመራር የሚቀርጹበት መንገድ

የአኒሜ አማካሪዎች አንድ ባሕርይ በአማካሪው አመራር ሥር ሲገኝ ከማየት ያለፈ ነገር ማድረግ ይችላሉ - ለግል እድገት የሚጠቅሙ ሞዴልዎችን ከመቅሰም ያለፈ ነገር ማድረግ ይችላሉ ።

ስሜታዊ ጽናትን ማዳበር

የጋዜጦችን አስተማሪዎች የጀንካይ ትምህርት ከመቀነሱ በፊት በተደጋጋሚ ጊዜ ናሩቶ ራሰንሱሪከንን በካካሺ እና ያማቶ ሰዓት ሥር ባለ ሥልጣን ሆኖ መጠቀም አልቻለም፤ ዩሱክ የጀንካይ ትምህርት ከመቀነሱ በፊት ከተካሄደው ውጊያ በኋላ ይጠፋበታል። ይህ ሂደት የተሳካ ውጤት እንዲያስገኝና አለመሳካቱን እንደ ድንጋይ አድርጎ እንዲቀርጽ ያደርጋል።

የሌሎችን ስሜት መረዳት

እንደ Jiraya እና ሁሉንyver ተቃዋሚዎችን ፣ ረዳቶቻቸው እና ሰዎች ጥበቃ ለማግኘት የሚፈልጓቸውን ሰዎች እንዲያስተምሩ ያስተምሯቸዋል። እውነተኛ አመራር ማለት መመሪያ መስጠት አይደለም፤ ስለ ማንበብ፣ ፍላጎትን ስለማድረግ እና በርኅራኄ ስለመቀበል ነው። ለምሳሌ የናሩቶ የፊርማ ችሎታ - "የኢንተርኔት ቃል ቃል ቃልን አይሁን" ተቃዋሚዎችን - በጦርነት ችሎታ ሳይሆን በጂራያ የተሻሻለ ትምህርት ነው: በቀዳሚው ዓለም ውስጥ ፣ በፕሮቲክስ አዘኔታ የሚለማመዱ መሪዎች ጠንካራና ይበልጥ ታማኝ ቡድኖችን ይገነባል፡፡

ኃላፊነት የሚሰማቸው ሰዎች

ኢዙሚ ክሪቲስ ኤድዋርድ እና አልፎንሴ ያደረጉት ነገር አስፈሪ መሆኑን ማስረዳት በጣም የሚያሳዝን ሐቅ ነው: - ያለ ኃላፊነት ሥልጣን ከፍተኛ ጉዳት አለው። ብዙ አቢይ አማካሪዎች ይህን ጽንሰ ሐሳብ በጣም ጠቅሰውታል። ተማሪዎቻቸውን ለመደምሰስ ወይም ለስሕተታቸው ሰበብ ለመስጠት ፈቃደኛ አይደሉም።

የግዴለሽነትን ጥበብ ማስተማር

በጣም ጥልቅ፣ ብዙውን ጊዜ ድምፅ አልባ የሆኑ አስተምረኞች መቼ መተው እንዳለባቸው ማወቅ ነው፡፡ ፒኮሎ ወደ ኋላው መለስ ብሎ ጎሃንን ከህዋስ ጋር እንዲዋጋ ይፈቅዳል። ሁሉም ሊቃጠሉና ኃይሉን ሙሉ በሙሉ በመግታት የሲቪል አማካሪ መሆን ይችላሉ። የአማካሪው የመጨረሻ እርምጃ የመራቢያ ሥራ ራሳቸውን አስፈላጊ ማድረግ ነው። ይህ ራስ ወዳድ የሆነ መልቀቅ ተማሪውን - እና መሪው መራቢያ መራቢያውን የሚማር ሲሆን ጤነኛና አስፈላጊ ነው።

የአኒሜካውያን መመሪያ አዝጋሚ ለውጥ

ዘመናዊው አኒሜ ከጠቢብ ሰው ጋር ከተመሳሰለው ውስንነት ጋር ውስን ወደሆኑ የአማሪዎች ድክመቶች ተለውጠዋል፡፡ ይህ ለውጥ በባሕላዊ ግንዛቤ ላይ ሰፊ ለውጥ ያመጣል፤ መሪው ፍጽምናን እንደማይፈልግ - ይህ ነገር እውነተኛነትና ከመራኸው ጋር ለመፍጠር ድፍረት ይጠይቃል፡፡

በቀላሉ ሊበላሹ የሚችሉ ምስሎችን የመሳሰሉ ነጣቂ መመሪያዎች

ASkeladd] ከ]Vinland Saga, conipultive Vigin በረራማዎች እንደ አረመኔያዊ ነገር ግን እንደፈጠራ ወደ Thorfinn. Askeladd የሥነ ምግባር አጠራጣሪ ነው ሞኖግራፊ ነው, ነገር ግን ስለ ሥልጣን፣ ስለ መበቀል እና ስለ ዓላማው በምክንያታዊነት ነው. እርሱ ጥሩ ሰው ነው መስሎ አይታይም ነገር ግን በቶርፊን ላይ ያለውን ነገር ሁሉ ጥያቄ ለመጠየቅ ያስገድዳል. በተመሳሳይም, ሪጂ ]...

ሁለት ዓይነት ትምህርት የሚሰጡ ዲሞክራሲዎች

ሌላው ዘመናዊ ዝግመተ ለውጥ አመራሪ ከፕሮስቴትያቸው ብዙ ነገር የሚማር ነው:: Killuau እና Gon]Hunter x ሃንተር ] በመምረጡ የማያቋርጥ ደረጃ ላይ ነው: አንድ አንድ አንድ ላይ እና አንድ አንድ ነው ፈርኦናት: 6]] Shirase እና ][Mari]] [FFLT:10]]

የአኒሜሽን ጥበብ በራስህ ጉዞ ላይ ተግባራዊ ማድረግ

እነዚህ ልብ ወለድ አማካሪዎች የሚያስተምሩት ትምህርት በፊልም ብቻ የተወሰነ አለመሆኑን ማወቅ በጣም ያስደስታቸዋል ።

  • ኤምብራስ ስሕተት እንደ ትምህርት ቤት ሆኖ.1] ጄሪያ እና ጀንካይ ተማሪዎቹን ከውድቀት አላገኟቸውም- እነዚህ ተማሪዎች ለዕድገት እንደ ጥሬ ዕቃ አድርገው ይጠቀሙበት ነበር፡፡
  • ] የሌሎችን የተሰወረ ችሎታ ፈልገው ሁሉንም የመምረጥ ችሎታው ግልጽ በሆኑ ጠንካራ ጎኖች ላይ የተመሠረተ አልነበረም። ልምምድ በአካባቢህ ባሉ ሰዎች ላይ የውስጥ ገደቦችን በመመልከትና በችሎታቸው ላይ ተመሥርቶ በችሎታዎች ላይ ለማዋል ጥረት ማድረግን ይጠይቃል፡፡
  • ] ተጠያቂነት የተጣለበት ነገር.1 ከ] የይዞሚ ክሪስ ጣቢያ እና ሌላ ሰውም ተመሳሳይ ነገር እንዲከተል ከመጠበቅህ በፊት ስህተታችሁን በይፋ ይንከባከባል፡፡
  • ]Pprepara ተካፋይነትህን.1 ከ እንደ ማንኛውም አይረስ ሁሉ ፣ አንድ ሰው ቅርስ የሚሸከም ማን እንደሆነ አስብ፡፡ እውነተኛ አመራር ማለት አንድ ሰው ወደፊት እንዲቆጣጠረውና የተሻለ ነገር እንዲያደርግ ማሠልጠን ማለት አይደለም፡፡
  • ]Mex ርኅራኄ በከፍተኛ የአቋም ደረጃዎች.1 ከማርያምና ከኮሮ-ሴንሲ እስከ ፒኮሎ ያሉት በጣም ውጤታማ አስተማሪዎች ፈጽሞ ተስፋቸውን አቃልለው አያውቁም፤ እነርሱ ግን ተማሪዎቹ ችግሮችን ብቻ ለመጋፈጥ ፈቃደኞች አይደሉም። በእውነተኛ እንክብካቤ የተጠቀለሉ ከፍተኛ ትምክህትዎች ሰዎች የሚመገቡበትን ሁኔታ ያመቻች ነው።

የአኒሜ መመሪያ ባሕላዊ ጣት

የአኒሜ አማካሪ አፈ ታሪክ በሌሎች ሚዲያዎች ላይ ብቻ ሳይሆን እውነተኛ ዓለም ላይም የአመራር ንግግርን አስተምሯል. [ የዜና ማሰራጫዎችና የአናማዎች ማኅበረሰቦች ብዙውን ጊዜ ማሽቆልቆል የአድማጮችን ቴክኖሎጂ ፣ ምርምር በማድረግ እንደ ቪጎትስኪ የፕሮክሲማል ዴቨሎፕመንት ክልል ያሉትን ሥነ ልቦናዊ ንድፈ ሐሳቦች እንዴት እንደሚያንጸባርቁ ለማወቅ ይረዳሉ፤ አንድ ሰው እውቀት ያለው መመሪያ ብቻ ሊሠራበት በሚችለውና ሊሠሩ በሚችሉት ነገር መካከል ያለውን ልዩነት ለማጠናከር ይረዳዋል። ይህ ወደ ትምህርት አእምሮአዊው ሳይኮሎጂ ውስጥ ያለው መገጣጠሚያ አንድ ዘላቂ እውነት ያጎላል: በኤሊኬሚክሲሚክ እና በምእመንት መሪው ስርጭት አማካኝነት እድገት ለማድረግ ነው፡፡

ከዚህም በላይ እንደ ክራንቺረል እና በውይይቱ መድረክ ላይ በተሰማሩ ውይይቶች የተሰማሩ መጫወቻዎች አንድ የተለየ አማካሪ - ዣሪያ ወይም ሪገን - እነዚህ ሰዎች የግል ችግሮችን እንዲፈቱ ረድቷቸዋል። በእነዚህ ገጸ ባሕርያት ውስጥ ያለው ውስንነት ለራሳቸው ዓላማ ያላቸው አማካሪዎችን ለማግኘት ወይም ምንም ዓይነት ስሜት ሳይኖራቸው ራሳቸውን አማካሪዎች እንዲሆኑ ያስችላቸዋል።

በምርታማነትና ራስን በማሻሻል በተጠነቀቀ ዘመን ውስጥ የአኒሜማ አማካሪዎች ዕድገት ወራዳ ፣ ምናባዊና ሰው መሆኑን በደግነት እንዲያስታውሱ ያደርጓቸዋል። መሪው የማዕረግ ስም ሳይሆን ሆን ብሎ የሚደረግ ነገር ነው: - መስማት፣ ተፈታታኝ መሆን፣ መሥዋዕት ማድረግ እና ሌላ ሰው ብርሃን ለማግኘት ወደ ጎን ገሸሽ ማድረግ፡፡