Đội Black Bulls có thể là đội hiệp sĩ ảo thuật bị bỏ qua nhất trong tập đoàn Clover Kingdom, nhưng đội ngũ vũ trang hỗn loạn của họ lại ẩn một trong những đội hữu hiệu nhất trong giải trí. Viết như một nhóm các tập hợp các tính năng phá hoại, họ luôn luôn cung cấp kết quả vượt trội hơn những đội ngũ tinh vi, cấp cao. Bí mật nằm trong mô hình lãnh đạo và đội hoạt động không chính thống mà biến các cá nhân thành sức mạnh tập thể. Chương trình khám phá này giải thích cách mà Yami Sushiro và văn hóa của nhómguild cung cấp một tuyệt vời trong sự lãnh đạo và sự bền vững.

Nguồn gốc không giống như của một đoàn thể quyền lực

Black Bulls không bao giờ có ý định là nơi ẩn náu cho tài năng. xây dựng đội quân bằng cách từ bỏ hệ thống thống thống thống thống thống thống thống thống thống cứng rắn của Clover. và những người có phép thuật đã không làm gì với sự hợp nhất hay tinh luyện. những người được bảo là không đủ tốt, và phải chứng minh điều gì đó.

Vì mỗi thành viên đều biết cảm giác bị ruồng bỏ nên căn cứ trở thành một căn nhà thật chứ không phải một trại giam. một mẫu Black Bulls thể hiện sau tập sau.

Triết học lãnh đạo hoàn hảo của Yami Sukehiro

Yami Sukehiro không chủ tọa các cuộc họp chiến lược hoặc xem xét hiệu suất, nhưng ông ngủ giữa phòng công cộng, đe dọa phá hủy đồ nội thất khi ông bực tức, và liên lạc với những mệnh lệnh thô thiển, nhưng bên ngoài thì có một triết lý lãnh đạo mà nhiều người trong các tập đoàn dành hàng thập kỷ cố gắng làm chủ, và ông tin rằng khả năng của các thành viên của mình vượt quá khả năng của mình, ông có thể thực hiện bất cứ kế hoạch nào.

Tin cậy quản lý vi mô

Yami hiếm khi chỉ định các chiến thuật chi tiết, ông đưa ra một hướng chung để tìm ra những điều còn lại. khi các cáo buộc vào những trận đấu không thể tưởng tượng được, Yumi không thể tiếp tục được; ông xem, sẵn sàng can thiệp chỉ khi hoàn toàn cần thiết. phương pháp này phản ánh khái niệm [FLT: 0] an toàn tinh thần [FLT: 1], nơi các thành viên trong đội cảm thấy đủ an toàn để chấp nhận rủi ro lẫn nhau mà không sợ bị trừng phạt.

Bằng cách từ chối quản lý vi mô, Yami truyền đạt một thông điệp mạnh mẽ: tôi tin rằng anh có khả năng, niềm tin đó trở thành một lời tiên tri tự hoàn thành. những hiệp sĩ từng bị tê liệt bởi sự tự nghi ngờ bắt đầu từ sự cải tạo của áp lực, bởi vì họ biết rằng thuyền trưởng của họ sẽ quay lưng ngay cả khi họ thất bại.

Thất bại trong vai trò là một viên đá bước đi

Câu nói mang tính biểu tượng nhất của Yhi là: “Hãy vượt qua giới hạn của mình ngay bây giờ, ngay bây giờ, thì không phải là nhu cầu phải chiến thắng tức khắc, mà là lời mời để phát triển vượt qua cuộc đấu tranh.

Văn hóa này phù hợp với việc nghiên cứu về tâm lý học Carol Dweck phát triển tư duy . những người xem khả năng phát triển, chứ không phải cố định, bền bỉ lâu hơn và thực hiện tốt hơn.

Dẫn dắt bằng gương mẫu với tính bình tĩnh không lay chuyển

Khi đứng trước một mối đe dọa thật sự, Yami phải đối mặt với những kẻ chống đối với sức mạnh kỳ diệu và không thể cưỡng lại được, sự bình tĩnh của anh ta trước cái chết làm cho tinh thần của đội vững mạnh.

Sự phân tích của một nhóm người lầm lỗi: thành viên then chốt và tác động của họ

Sức mạnh của Black Bull không dựa trên một thần đồng duy nhất, mà từ sự liên kết giữa các nhân cách khác nhau, mỗi người lấp đầy một khoảng trống mà sự đóng góp của họ cho thấy tại sao sự đa dạng về văn hóa và tư tưởng không chỉ là một từ ngữ mà còn là một lợi thế chiến lược.

Asta: Sự giải quyết không có sóng

Sự thiếu hụt về thiêng liêng của hội đoàn, và sự thiếu phép thuật, cùng với sự điều chỉnh vật chất gần như vô lý, luôn nhắc nhở những người khác rằng nỗ lực thô bạo có thể lấn át tài năng tự nhiên, và sự tôn trọng chân thật của bạn bè cũng như của chính mình, ông không xem giai cấp hoặc địa vị là một rào cản, và ông dẫn đầu qua sự ngoan cố và đạo đức.

Noelle Silva: Vượt qua Ego qua Camaraderie

Noelle là một người tuyệt vọng đến như một người quý tộc đang ở trong tình trạng khó khăn để chứng minh cô ấy xứng đáng với tên tuổi của mình trong khi cũng sợ hãi sức mạnh của chính mình. và sau khi cô ấy học cách bảo vệ các đồng đội hơn là về hình ảnh cá nhân. chuyển từ vai trò tự cho đến sự đóng góp của một đội ngũ chuyển đổi gương thành những khoảnh khắc có hiệu quả, nơi mà tình trạng cá nhân giảm đi theo mục đích tập thể.

Những người Giám Hộ không được ưa chuộng: Gauche, Ma - na và vận may

Một đặc tính có thể được dịch ra để bảo vệ gia đình của mình. một tính năng có thể được bảo vệ bởi những người mà ông ta coi là gia đình. lòng trung thành đó khiến ông ta trở thành một đối thủ đáng sợ cho bất cứ ai đe dọa đội bóng. một kẻ bạo lực thường xuyên hơn là một gánh nặng bởi vì đồng đội của ông ta đã tấn công kẻ thù của mình.

Sự hỗ trợ và sự tăng cường: Chammy, Gordon và Vanessa

Các thành viên ít được đánh nhau cũng rất quan trọng. ma thuật độc hại và mong muốn tình bạn sẽ thêm vào một lớp khả năng phòng thủ và độ sâu.

Đội Động: Làm thế nào hỗn độn tạo ra sự kết hợp

Đối với người ngoài cuộc, sự hỗn loạn này không phải là một sự rối loạn; nó là âm thanh của một đội ngũ với sự an toàn cao về tâm lý và sự tin tưởng sâu sắc, cuộc xung đột công khai.

Khi một nhiệm vụ đòi hỏi phải lén lút, Gauche và Grey làm việc cùng nhau.

Khi các thành viên phải đấu tranh với sự xấu hổ gia đình, thành kiến xã hội, hay chấn thương cá nhân - hội mang lại sự đoàn kết hữu hình, chứ không phải sự thông cảm rỗng tuếch. sự hỗ trợ này giảm bớt gánh nặng tâm lý mà có thể làm tê liệt trong căng thẳng. các đội hiện đại trong ngành công nghiệp áp suất cao, từ phòng cấp cứu đến việc khởi động phần mềm, báo cáo những lợi ích tương tự khi đồng nghiệp thực sự có lưng của nhau.

Ứng dụng thế giới thực:

Dù bạn có chỉ huy một đội ngũ thể thao, huấn luyện một đội thể thao, hoặc dạy một lớp học, thì những nguyên tắc khiến nhóm người này thành công là có thể sao chép được.

Xây dựng lòng tin qua việc tự động

Các nhà lãnh đạo có thể cung cấp sự tự chủ kiểm soát cho các thành viên nhóm bằng cách thiết lập các ranh giới bên ngoài rõ ràng - các ranh giới, các dòng đạo đức, các mục tiêu cốt lõi và sau đó bước lùi lại. điều này đòi hỏi sự khoan dung cho sự bừa bộn, bởi vì các đội tự trị sẽ phạm sai lầm. kết quả, như Yemi cho thấy, là tham gia và cải tiến nhiều hơn người. trong các thiết lập giáo dục, điều này có thể trông giống như các dự án điều tra sinh viên có thể tạo điều kiện cho giáo viên thay vì kê đơn. mục tiêu là chuyển quyền sở hữu sang người học.

Sự đa dạng trong chiến lược hóa

Đội đồng tính có thể cảm thấy hiệu quả hơn trong ngắn hạn bởi vì ma sát là thấp, nhưng họ bỏ qua những điểm mù mà các quan điểm khác nhau bắt được. Black Bulls cho thấy sự đa dạng của nền, phong cách nhận thức và kỹ năng có thể tạo ra những giải pháp sáng tạo mà nhóm người vô thức không bao giờ cân nhắc. cố ý tập hợp các đội ngũ với các ưu điểm khác nhau và sau đó dạy họ cách giao tiếp thông qua các cuộc xung đột - trợ cấp. một chiến lược trong lớp học có thể liên quan đến các học sinh với các sức mạnh khác nhau và rõ ràng giúp họ phản ánh những gì mỗi người đóng góp, nhiều như Yami làm khi anh ta không thể làm trong nhiệm vụ đôi đôi với nhau.

Thường xuyên ghi lại thất bại và thất bại

Các tổ chức thường trừng phạt sự thất bại, tạo ra các nền văn hóa có nguy cơ thất bại. Yami xem sự thất bại như là cái giá của sự tăng trưởng. Các nhà lãnh đạo có thể tái tạo lại lỗi này bằng cách thẩm vấn mà không có lỗi và ăn mừng những rủi ro thông minh không thể vượt qua được.

Phát triển sự lãnh đạo chia sẻ

Black Bulls xoay sự chú ý. tổ chức hiện đại hoạt động cùng một cách. tổ chức trở thành một chức năng năng năng năng thay vì một tiêu đề cố định. trong một lớp học, các nhà giáo dục có thể khuyến khích sự lãnh đạo chia sẻ bằng cách sắp xếp vai trò của nhóm làm việc, bao gồm hỗ trợ, ghi âm và người giữ thời gian. mục tiêu là giúp mọi thành viên cảm thấy có trách nhiệm và có khả năng hướng dẫn nhóm.

Những con bò đen tương phản với các đội kỵ sĩ ma thuật khác

Đặt Black Bulls cạnh Golden Dawn hay Silver Eagles làm sáng tỏ lý do họ thắng cuộc, nhưng chế độ nhân tài cứng nhắc của đội chỉ để cho họ phát triển thất bại. họ mạo hiểm mất vị trí.

Đội Black Bulls hoàn toàn lật mô hình này. trong khi Bình minh vàng có thể gửi các nhiệm vụ thường xuyên với hiệu quả bóng loáng, thì Black Bulls là người giữ dòng máu khi các mối đe dọa của vương quốc bị phá vỡ hình thành thông thường.

Xây dựng vòng tay khốn khổ của bạn

Black Bulls dạy chúng ta rằng các đội đặc biệt không được sinh ra từ những quá trình tuyển dụng hoàn hảo hay những cá nhân hoàn hảo chúng được rèn luyện trong môi trường nơi mọi người cảm thấy an toàn để là chính mình, nơi mà sai lầm được xem như là dữ liệu, và nơi mà lãnh đạo có nghĩa là quyền lực cho người khác hơn là kiểm soát họ chủ đề này cộng hưởng với hàng thập kỷ nghiên cứu về hiệu quả của đội và tâm lý học tích cực về tổ chức.

Đối với các nhà giáo dục, bài học đặc biệt mạnh mẽ. các lớp học đầy “những người đa năng như học tập khác nhau, thách thức hành vi, hoặc tài năng phi thường có thể đạt được những điều đáng chú ý khi văn hóa chuyển từ tiêu chuẩn hóa sang việc thuộc về. cũng như Yami thấy giá trị ẩn trong một vận may siêu năng động hoặc một Grey nhút nhát, giáo viên có thể khám phá ra sự lãnh đạo tiềm ẩn, sáng tạo, hoặc kiên trì của những người học sinh không thích hợp với khuôn khổ. tạo ra những nghi lễ nhỏ mà cố gắng tán thành sự tán thành đối với bạn bè, và cho phép học sinh vật có thể biến đổi từ một lớp học thành một bộ sưu tập chân chính thành một nhóm.

Dù bạn mặc áo choàng hoặc phù hiệu của thầy giáo, đội Black Bulls đưa ra một bản thiết kế: xây dựng lòng tin không ngừng, tuyển dụng nhân vật thay vì đánh bóng, và không bao giờ để thất bại trở thành phán quyết cuối cùng.