Bộ phim giải trí Bảy tội chết ) (Nanat No Taiza) cung cấp nhiều hơn những cảnh tượng cao bảy quyền lực ngoài trái đất là một nghiên cứu tỉ mỉ về cách các khuyết điểm cá tính [hình ảnh hóa như là tội lỗi theo nghĩa đen - giống như là sự hợp tác, xung đột kích thích, và thúc đẩy sự chuyển đổi. Bài này giải phóng các động lực của các hiệp sĩ vú, phân tích sự căng thẳng nội bộ và tâm lý học mà cả hai bị phá vỡ và hợp tác của họ, trong khi vẽ sự hiểu biết về các môi trường hợp tác.

Bảy tội chết người là vi phạm của tâm lý học đồng đội

Trong thế giới của nước Anh, 7 tội lỗi chết người là một trật tự của các Hiệp sĩ Thánh được dàn xếp để phản bội. Mỗi thành viên đều có một trong những thói xấu cổ điển: Sự kiêu ngạo, tham lam, ghen tị, ghen tị, Glutony, Wrath, và Sloth. Khác biệt với những lựa chọn thẩm mỹ, những kiểu gương có tính chất bền vững này [FLT: 0] các nhà tâm lý học hiện đại [FL: 0] liên kết các động cơ cơ cơ cơ bản [FLT1]. Tội lỗi hoạt động như là những lời lẽ cốt lõi, sự tương tác xã hội, và sự tương tác xã hội. Những yếu tố này trở thành một nhóm hợp tác viên thực sự và một nhóm có thể trở thành một lực lượng lớn nhất khi nó trở thành một nhóm từ chối lời giải thích hợp nhất, và cũng có thể chứng minh rằng nó có thể là những nguyên nhân mạnh nhất của nó có thể giải thích hợp nhất khi nó có thể giải thích hợp với ý nghĩa là sự kiện có thể giải thích hợp với sự kiện có sức mạnh nhất về các nguyên tố tố tố gây ra từ chối từ chối từ chối lời tường thuật.

Hồ sơ tính cách và các luật pháp chủ chốt

Sự hiểu biết sâu sắc về động lực của cả nhóm bắt đầu với động lực cá nhân, và thói xấu của mỗi người tạo ra một thách thức riêng lẻ giữa hai người, lan truyền trong nhóm.

Tự cao: Cái khăn của Merliodas và Beacon

Khi tội lỗi của Dragon (FLT: 1) thay đổi, Melios thể hiện bản chất hai mặt của ảnh hưởng của mình trên lãnh đạo [FLT: 1]. Sự tự tin của mình truyền cảm hứng lòng trung thành và cung cấp hướng dẫn, nhưng niềm tin của ông phải đặt ra mỗi gánh nặng một mình để nuôi dưỡng sự bí mật và quyết định riêng lẻ. đầu loạt, Melioda thường giữ thông tin quan trọng từ đội, tin rằng sức mạnh của ông không bị tổn thương. Điều này tạo ra chủ động và thúc đẩy của những người khác, như Diane và sự phán xét hoàn toàn sự bảo vệ của ông.

Tham lam: Cầu thang dẫn đến việc được công nhận

Escanor, kẻ tội lỗi của Lion về kiêu hãnh, thật ra là kẻ tham lam trong việc đòi hỏi sự ngưỡng mộ và công nhận sự ngưỡng mộ của mình. lòng tự tin ban ngày của hắn rất lớn, nhưng nó che giấu sự tự tin sâu sắc - một sự tham lam cá nhân đã làm hắn xa lánh. trong những lúc nguy nan, những lúc khó khăn, Escanor nhất quyết chứng minh sự ưu việt của hắn có thể vượt qua sự thận trọng của chiến lược, như khi hắn buộc tội đấu mà không có sự phối hợp. khả năng kiểm soát cái tôi mà không làm suy giảm sự thông minh của hắn trở thành một thử liên tục của sự thành sự thành thục của tập thể.

Sự thèm muốn: Tình cảm của Diane

Tình cảm mạnh mẽ này không làm cho nàng bị tổn thương, nhưng nó tạo ra sự trung thành, biểu lộ sự ghen ghét đối với Merlin và sự thiếu khả năng tự tin ban đầu tách biệt tình cảm với chiến thuật gây hiểu lầm.

Ghen tị: Anh Gowther phấn đấu để nhận diện

Sự ghen tị này được định nghĩa một cách tự nhiên, như là tội lỗi của dê trong sự ham muốn của người khác, thường được định nghĩa bởi sự ghen tị của ông về những cảm xúc chân thật mà ông không thể cảm nhận được.

Glutty: Sự thỏa mãn không thể thỏa mãn suốt đời của Ban

Ban, tội lỗi của Fox, sự tham lam, thực sự có thể là những người có khả năng suy nghĩ tiêu cực, không phải vì thức ăn, sự bất tử và trên hết là tình yêu thương. sự tận tụy của ông với Elaine và tình bạn của ông với Melilas thường mâu thuẫn với nhau, tạo ra một suy nghĩ không giả tạo. ông sẽ hy sinh toàn bộ nhiệm vụ hoặc đồng đội để hồi sinh người phụ nữ mà ông yêu, một nhu cầu háu ăn mà gây ra sự xung đột dữ dội với vua.

Đau đớn: Kẻ cám dỗ của vua

Vua, tội lỗi của Grizzly ở Sloth, biểu hiện rõ ràng nhất. mặc dù thái độ lười biếng của mình, khi tức giận, ông trở nên hung hăng và thù hận, thường hành động hấp tấp chống lại đồng minh ông cảm thấy sai trái - đặc biệt là Ban Ban. cơn giận của ông được kích động bởi tội lỗi sâu sắc hơn việc bỏ rơi chị mình và thế giới tiên. cơn giận dữ của ông ta làm giảm bớt sự sợ hãi của đội vì không thể phân biệt giữa mối đe dọa chân thành và một nguyên nhân cảm xúc.

Sự suy sụp: Sự phân chia của Merlin

Merlin, tội lỗi của Boar ở Glutty, nghịch lý thay, tượng trưng cho sự tách biệt về tình cảm và sự miễn cưỡng trong việc tham gia hoàn toàn, không muốn làm điều gì khác ngoài việc tính toán đầu tư trong các mối quan hệ mà cô sợ sẽ trở thành gánh nặng.

Những xung đột nội bộ như những phân tích để thay đổi

Sự đụng chạm giữa những tội lỗi không phải là dấu hiệu của thất bại mà là động cơ của sự tiến hóa của họ.

Lòng kiêu ngạo đáp ứng nhu cầu được biết đến

Sự cạnh tranh giữa thuyền trưởng và hiệp sĩ mặt trời, ví dụ như sự va chạm giữa các hệ thống tự hào, sự tự do giữa các con người ban ngày của Escanor đòi hỏi sự tôn trọng, trong khi quyền lực yên tĩnh của ông Melida đòi hỏi sự tuân thủ không ai nghi ngờ.

Diane đấu với Vua: Sự căng thẳng lãng mạn và ghen tị

Sự giận dữ của vua bùng lên khi ông nghi ngờ rằng lệnh cấm sẽ gần gũi với Diane, trong khi bà Diane thì lại tỏ ra ghen tị với Elaine, mâu thuẫn là trường hợp sách vở về tình cảm lãng mạn không thẳng thắn trong một nhóm có thể bóp méo mối quan hệ giữa các chuyên gia và tạo ra những sự cay đắng.

Ban đấu với Meliodas:

Khi Ban tin rằng ông phải phản bội Merlialis để đạt được mục tiêu, cả đội sẽ bị chia nhỏ ra.

Hãy đấu tranh với lòng tin cậy của cả đội

Sự khéo léo của anh ta về các ký ức, đặc biệt là sự chắc chắn về ký ức của Diane, tượng trưng cho sự vi phạm sâu sắc nhất của sự an toàn tâm lý.

Các kỹ thuật công nghệ xung đột được trưng bày trong các cuộc thi

Thay vì tránh xa sự bất hòa, bọn tội phạm liên tục sử dụng những phương pháp giải quyết phản ánh hiệu quả của các thực hành trong thế giới thực.

  • Đối đầu: Melilads thường ép buộc vấn đề vào mở, từ chối để sự oán giận trở nên sôi sục. các cuộc chiến giữa Ban và Vua gần như phá hủy chúng nhưng cuối cùng thanh trừng những sự bất bình lâu dài.
  • Elizabeth thường hành động như một người trung gian, những người sợ hãi với tính cách nghệ thuật quá tự hào để nói ra quan điểm của người ngoài giúp sửa đổi xung đột như những vấn đề chung.
  • Sự hy sinh của ông James: ) không chỉ qua lời nói mà còn qua những nghịch cảnh chung.
  • Sự tha thứ rõ ràng: ) Khi Gowther được chào đón trở lại, đội quay rõ ràng diễn đạt sự tha thứ của họ, tái thiết các ranh giới chuẩn mực.

Vai trò lãnh đạo trong các nhóm vận hành chức năng

Cuộc hành trình đầu tiên của ông là nhờ vào mọi gánh nặng và che giấu những khả năng của mình - những khả năng sau cùng của đội ngũ này - những người ủng hộ “sự hiểu biết tinh vi về chiến thuật của vua, thậm chí sự chính xác của Gowthera.

Tâm lý học là căn nguyên của tội lỗi và ảnh hưởng của tội lỗi

Nhìn qua ống kính lâm sàng, mỗi tội lỗi tương ứng với những chiều không gian nhận diện được sự đóng góp và sự trật tự của cả hai đội.

  • Pride xếp theo sự thống trị cao và tự tin, có thể truyền cảm hứng hoặc dập tắt.
  • [FLT:] tương quan với việc cần phải đạt được thành quả cao; hữu ích khi được hướng đến mục tiêu chung, hủy hoại khi nó bám vào vinh quang cá nhân.
  • Lust thường là không đúng hướng năng lượng libidial, khi phụ cấp, nhiên liệu cho sự sáng tạo và cam kết.
  • Envy tín hiệu độ nhạy cấp tính với sự khác biệt về trạng thái - so sánh xã hội có thể thúc đẩy sự tự cải thiện hoặc phá hoại người khác.
  • Gluttony ) phản ánh kiểu bám dính có thể làm gãy lòng tin trừ khi quản lý có chủ ý.
  • Dịch là một sự kích thích của sự tức giận, mà khi nhận thức được thu hồi, trở thành niềm đam mê bảo vệ.
  • ) thường là một sự tránh né lo lắng mà mặt nạ sợ hãi sâu sắc của thất bại.

Hiểu được những lỗi này thông qua một thấu kính từ bi hơn là sự lên án về đạo đức cho phép các nhóm thiết kế vai trò và hỗ trợ cấu trúc giảm thiểu nguy cơ trong khi điều khiển động cơ ngầm.

Mối đe dọa bên ngoài hợp nhất đoàn thể

Một cơ chế quan trọng biến xung đột nội bộ thành sự liên kết giữa các đối thủ bên ngoài là sự hiện diện của các kẻ thù bên trong, các Hiệp sĩ Thánh, Mười Điều Răn, và cuối cùng chính Ác Quỷ hoạt động như những mục tiêu siêu độ làm cho sự tranh chấp bên trong trở nên tầm thường. loạt bài này minh họa rằng các đội ngũ với sự đa dạng bên trong thường đòi hỏi một kẻ thù rõ ràng để chuyển đổi tập trung từ ma sát lẫn nhau sang sự sống còn bên ngoài để phát hiện ra động lực bên ngoài: cuối cùng, họ không cần một kẻ ác nhân để giữ chúng lại; họ có một nền văn hóa vững chắc bên trong mỗi thành viên đóng góp.

Ứng dụng thế giới thực: Bài học cho các nhóm hiệu quả cao

Những động lực trong 7 cái chết được dịch trực tiếp đến nơi làm việc và sự hợp tác sáng tạo đây là những thứ có giá trị nhất

  • Tính cách là một thanh kiếm hai lưỡi: [Sự khác biệt về nhân cách toàn diện tạo ra cả hai cách đổi mới và ma sát. Mục tiêu không phải là sự đồng nhất nhưng là một hệ thống cho phép kiểu dáng không phân biệt để bổ sung thay vì va chạm.
  • Conflict là Data:) mỗi lập luận cho thấy một nhu cầu không thỏa mãn. Bỏ qua xung đột dẫn đến xói mòn lòng tin; khám phá ra rằng căn nguyên, một khi đã giải quyết, củng cố tập thể.
  • Sự gia tăng về an toàn của cơ thể: ) Tội lỗi có thể tiến hóa vì cuối cùng chúng cho phép sự tổn thương.
  • Trình mô hình thích nghi: ) Melios đã thay đổi phong cách lãnh đạo của mình một cách điên rồ, cho người khác quyền thay đổi.
  • Áp lực trường tồn có thể làm giảm sự đoàn kết, nhưng giá trị nội bộ: ) Dùng thời hạn và mối đe dọa cạnh tranh để giả mạo liên kết ban đầu, nhưng đầu tư vào ý nghĩa chung để duy trì sự liên kết lâu dài.

Sự xen vào tội lỗi và đạo đức

Sự kiêu ngạo của ông Melida trở thành sự can đảm không thể lay chuyển của các đồng chí, vì ông Escanor không muốn thừa nhận rằng tội lỗi và nhân đức không trái ngược nhau nhưng là hai mặt của đồng tiền.

Kết thúc

Bảy Tội Phạm Chết là một nhóm bậc thầy trong các động lực chung, chứng minh rằng những khuyết điểm đe dọa phá hủy một nhóm có thể trở thành nền tảng của sự kiên cường khi gặp phải với sự trung thực, sự thấu cảm và cố ý. bằng cách tìm kiếm những xung đột nội bộ và sự phát triển của những vòng cung của Melioda và đồng hành của mình, những nhà lãnh đạo và cộng tác viên giống nhau đạt được sự hiểu biết phong phú về cách quản lý bản thân, ghen tị, tức giận và tách biệt. bài học: một đội không trở nên tuyệt vời bằng cách lọc những sự bất toàn của nó, nhưng bằng cách học tập hợp lại thành một sức mạnh mà không anh hùng nào có thể làm được.