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일곱 죽은 죄는 복실을 위해 부활

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Pride: 맹렬한 그 장님

Pride는 좋은 이유를 위해 전통적인 목록의 상단에 앉아. 자신의 강우성에 대한 지도자의 과도한 믿음은 솔직한 피드백의 흐름을 폐쇄하고 위험한 에코 챔버를 만듭니다. 자부심이 뿌리를 가지고, 중단은 침묵, 사실은 체리픽크, 그리고 해체 프로젝트 롤은 단순히 아무도 dares가 옷을 가지고 있다고 말하지 않기 때문에. Lehman 형제의 붕괴는 2008 년 위험 모델의 실패가 아니라 실패하지 않았다; 그것은 체계의 납치 시스템을 거부 할 수 있었다.

수많은 기업들이 끊임없이 신뢰를 갖추는 것을 돕는 것이 중요합니다. sycophants와 함께 서서히 서서, 팀 구성원이 덕분이나 휴가를 겪고 있습니다. 조직은 자기 매력에 대한 능력을 잃습니다. CORruption creeps는 자신의 동료와 함께 조직의 이익을 갖게 된 리더가 될 때 아무도 질문하지 않을 때에 있습니다. 옹호자는 외부 감사, 리더십, 리더십, 옹호 능력의 공적 능력 및 공적 능력에 대한 헌신적 인 행동을 요구합니다.

그레드: 기관 Corruption의 엔진

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Wrath: 뜨거운 머리 토치가 직장

의향은 항상 폭발적인 탄미익이 아닙니다. 그것은 또한 중독의 결정에 독을 훔치는 vindictive streak, 또는 vindictive streak을 볼 수 있습니다. 분노에 의해 구동되는 지도자는 향료에서 휘발유를 불을 수 있고, 산업 표준을 파괴하는 reckless 경쟁적인 공격을 발사하거나, 직원이 말하는 것을 두려워하는 문화를 창조합니다. 즉각적인 손상은 명백하에 의향성 무독성한 인간적인 손상은 관계의 안전에 영향을 미칩니다.

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Envy: 협업의 침묵 Saboteur

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Lust: 힘, 욕망 및 권위의 남용

리더십 상황에 따라, 클러스터는 영향을 위해 비만적 인 craving을 우회하는 성적인 욕망을 넘어 확장, 중독, 또는 통제. 지도자가 다른 사람을 악용하는 라이센스로 자신의 위치를 볼 때 - harassment를 통해, 유리염, 또는 부적절한 관계 - 그들은 가능한 리더십을 만드는 기본 신뢰를 위반. #MeToo 운동은 위험한 pervasively 그러한 손상을 노출, 강력한 persists와 같은 비만적 인 관계로, 자신의 역량을 발휘하는 것은 위험에 대한 책임의 한계를 나타냅니다. [F]

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글루토니: 그곳은 조직을 낳는다

Gluttony는 보드룸에서 음식에 대해 더 적은이며, 자원에 대한 리더의 voracious appetite에 대한 더 많은 것, 표절, 주의, 신용 - 다른 사람의 비용. 글루텐스 임원은 애완 동물 프로젝트에 대한 자금을 할 수 있습니다. 중요한 부서는 outdated 도구와 투쟁. 그들은 전략적인 생각을 위해 슬랙을 떠나, 또는 개인의 덩어리를 치료하고 직원을 설교하는 동안 개인의 덩어리를 치료. 이 조직의 궁극적 인 감정과 행동을 공유하는 것은 궁극적 인 행동의 궁극적 인 행동을 의미한다.

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Sloth: The Apathy 그 Erodes 책임

Sloth는 항상 laziness처럼 보입니다. 리더십에서, 그것은 종종 "전략적 위임"또는 "임원"으로 자신을 파괴하는 것은 실제로 책임의 총범죄입니다. Slothful 지도자는 어려운 대화를 잡기 위해 실패, 위기가 자신의 손을 강제 때까지 지연 중요한 결정, 또는 그들을 직면하는 불행한 노력의 초기 경고 징후를 무시합니다. 이 순찰은 부패를 위해 번식 지상입니다 : 자기가 부정 행위를보고하지 않고 사기를보고 할 수 없습니다.

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일상의 일곱 신을 반대하는 전략

이 entrenched vices가 인식보다 더 필요; 그것은 조직의 직물로 짠 콘크리트 행동 전략을 요구한다.

  • Foster Radical Candor:] 은 여러분의 생각을 자극하지 않고 해결할 수 있는 통신 환경을 구축한다. 이 직접 공격은 리더가 불행한 진실을 정기적으로 듣는 것을 보장함으로써 자부심을 가지고 있다.
  • 롱터미 인테그리스에 대한 디자인 인센티브:] 이익 기반 보너스를 넘어 이동. 고객 만족, 직원 유지 및 환경 스튜어드십에 대한 Tie 보상을 전성에.
  • 정상적 규정 교육: 스트레스 관리 및 동종 개발을 위한 리소스를 제공하므로, 복수자는 압력에 대한 기본 응답이되지 않습니다.
  • 크로스 기능 교체:] 다른 부서의 신발에서 산책할 때, 다른 역할이 다른 도전을 수행하기 때문에 다시 반란.
  • 투명한 보고 선을 강화하십시오: HR 및 규정 준수 함수는 CEO에게는 독립적으로 이사회에 보고한다는 것을 보증합니다. 클러스터 또는 글루텐에 의해 손상된 지도자는 조사를 억제할 수 없습니다.
  • Celebrate Effort, Not Just Outcomes:] Sloth 번거로움이 큰 승리가 눈에 띄게 될 때. 일관성있는 인식, 윤리적 일상적인 노력은 꾸준한, 책임감있는 리더십의 가치를 강화.

Antidote를 Unifying로 불평함

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윤리경영

이 죄에 대한 개인의 의지력은 충분하지 않습니다. 조직은 올바른 경로가 쉬운 경로로 만드는 시스템을 설계해야합니다. 즉, 값 기반 인터뷰 질문과 시나리오 기반 평가를 사용하여 캐릭터를 고용하고 있습니다. 내장은 회사의 윤리적 역사 - 그 역사와 그 흉터에 깊은 다이빙을 포함해야합니다. 새로운 직원은 하루의 기준을 이해합니다.

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