일곱 사악한 죄들: 리더십 도전과 싸움에 대한

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일곱 죽은 죄는 복실을 위해 부활

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Pride: 맹렬한 그 맹렬한

Pride는 좋은 이유를 위해 전통적인 목록의 상단에 앉아. 자신의 강우성에 대한 지도자의 과도한 믿음은 솔직한 피드백의 흐름을 폐쇄하고 위험한 에코 챔버를 만듭니다. 자부심이 뿌리를 가지고, 중단은 침묵, 사실은 체리픽크, 그리고 해체 프로젝트 롤은 단순히 아무도 dares가 옷을 가지고 있다고 말하지 않기 때문에. Lehman 형제의 붕괴는 2008 년뿐만 아니라 위험 모델의 실패가 아니라 실패하지 않았다; 그것은 체계의 납치에 대한 인식을 거부 할 수 있었다.

그레드: 기관적인 Corruption의 엔진

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Wrath: 뜨거운 머리 토치가 직장

의향은 항상 우리가 상상하는 폭발적인 탄 트럼입니다. 그것은 또한 중독의 결정에 독을 위협하는 vindictive streak, 또는 vindictive streak을 볼 수 있습니다. 분노에 의해 구동되는 지도자는 향료에서 휘발유 할 수 있고, 산업 표준을 파괴하는 reckless 경쟁적인 공격을 발사하거나, 직원이 말하는 것으로 공포의 문화를 창조합니다. 즉각적인 손상은 명백하에 무력한 부상은 인간에 대한 손상을 방지하고, 의향은 과학적 인 관계의 본질을 억제하는 것입니다.

Envy: 협업의 침묵 Saboteur

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Lust: 힘, 욕망 및 권위의 남용

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글루토니: 그곳은 조직을 낳는다.

Gluttony는 보드룸에서 음식에 대해 더 적고 자원에 대한 리더의 voracious appetite에 대한 더 많은 것, 표절, 주의, 신용 - 다른 사람의 비용. 글루텐스 임원은 애완 동물 프로젝트에 대한 자금을 할 수 있습니다 중요한 부서는 outdated 도구와 투쟁. 그들은 전략적 사고에 대한 슬랙을 떠나, 또는 개인의 핍으로 여행 및 비용 계정을 치료하는 것은 궁극적 인 조직의 긍정을 전파하는 동안. 이 조직의 책임은 궁극적 인 행동과 함께 공동 작업의.

Sloth: The Apathy 그 Erodes 책임

Sloth는 항상 laziness처럼 보입니다. 리더십에서, 그것은 종종 "전략적 위임"또는 "임원"으로 자신을 방해하고 실제로 책임의 총범죄를 주장합니다. Slothful 지도자는 어려운 대화를 잡지 못하고, 위기가 자신의 손을 강제하거나, 그(것)들을 직면하기 때문에 비 윤리적 행동의 조기 경고 징후를 무시할 수 없습니다. 이 순찰은 부패를 위해 번식하는 지상입니다. 자기 자신감이 보이지 않는 경우, 사기를보고, 사기를보고 할 수 없습니다.

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일상의 일곱 신을 반대하는 전략

이 entrenched vices가 인식보다 더 필요; 그것은 조직의 직물로 짠 콘크리트 행동 전략을 요구한다.

Foster Radical Candor: 사람들이 재발견을 두려워하지 않고 아이디어를 도전할 수있는 통신 기후 구축. 이 직접 공격은 지도자가 불행한 진실을 정기적으로 듣는 것을 자랑합니다.
롱터미 인테그리스에 대한 설계 인센티브:] 이익 기반 보너스를 넘어 이동. 고객 만족, 직원 유지 및 환경 스튜어드십에 대한 Tie 보상을 전치 greed.
정상적 규정 교육: 스트레스 관리 및 동종 개발을 위한 리소스를 제공하므로, 어벤처는 압력에 대한 기본 응답이되지 않습니다.
크로스 기능 교체: 다른 부서의 신발에서 산책할 때, 다른 역할이 다른 도전을 수행하기 때문에 다시 반란.
투명한 보고 선을 강화하십시오:는 HR 및 규정 준수 함수가 CEO에게는 독립적으로 이사회에 보고한다는 것을 보증합니다. 클러스터 또는 글루텐에 의해 손상된 지도자는 조사를 억제할 수 없습니다.
Celebrate Effort, Not Just Outcomes:] Sloth 번거로움이 큰 승리가 눈에 띄게 될 때. 일관되게 인식, 윤리적 일상적인 노력은 꾸준한, 책임감있는 리더십의 가치를 강화.

불화 Antidote로 불일치

윤리경영

이 죄에 대한 개인의 의지력은 충분하지 않습니다. 조직은 올바른 경로가 쉬운 길을 만드는 시스템을 설계해야합니다. 즉, 값 기반 인터뷰 질문과 시나리오 기반 평가를 사용하여 캐릭터를 고용하고 시작합니다. 내장은 회사의 윤리적 역사 - 그것의 비젼과 그 흉터에 깊은 다이빙을 포함해야합니다. 새로운 직원은 하루의 기준을 이해합니다.

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의약

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일곱 사악한 죄들: 리더십 도전과 싸움에 대한

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일곱 죽은 죄는 복실을 위해 부활

Pride: 맹렬한 그 맹렬한

그레드: 기관적인 Corruption의 엔진

Wrath: 뜨거운 머리 토치가 직장

Envy: 협업의 침묵 Saboteur

Lust: 힘, 욕망 및 권위의 남용

글루토니: 그곳은 조직을 낳는다.

Sloth: The Apathy 그 Erodes 책임

일상의 일곱 신을 반대하는 전략

불화 Antidote로 불일치

윤리경영

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