An coincheap an Seacht Marbh Sins-bród, saint, wrath, envy, lust, craosach, agus sloth-clúdaigh dioscúrsa morálta ar feadh na gcéadta bliain. Cé ar dtús creata theolaic, na vices a thairiscint lionsa thar cuimse phraiticiúil chun tuiscint ar na teipeanna ceannaireachta nua-aimseartha. Nuair a succumb ceannairí fiú ar cheann de na peacaí, is féidir na hiarmhairtí ripple trí eagraíocht, muinín eroding, éilliú a chothú, agus ar deireadh thiar luach a scriosadh.

An Seacht Sprioc Sins Recast don Bhordroom

Sula scrúdaíonn sé gach pheaca ina leithlis, cabhraíonn sé le tuiscint cén fáth go bhfuil na seacht lochtanna ar leith fós chomh buan. Ar dtús códaithe sa 4ú haois agus ina dhiaidh sin scagtha ag Pápa Gregory I, na seacht bpeacaí deadly ionadaíocht a dhéanamh saobhadh bunúsach ar mhian an duine agus instinct. I dtimpeallacht corparáideach, iad siúd saobhadh céanna a léiriú mar iompraíochtaí tocsaineach: an POF a dhiúltaíonn éisteacht, an CFO a chócaíonn na leabhair, an bainisteoir lár a rialacha ag eagla, nó an fhoireann a acmhainní hoards chun aimhleas na heagraíochta ar fad.

Pride: An Arrogance Go Dallóga

Suíonn Pride ag barr an liosta traidisiúnta ar chúis mhaith. Molann creideamh iomarcach ceannaire ina n-infallibility féin síos an sreabhadh aiseolais macánta agus cruthaíonn sé seomra macalla contúirteach. Nuair a bhíonn bród fréimhe, tá easaontas tost, tá fíricí silíní-roghnaithe, agus tionscadail tubaisteach rolla ar aghaidh ach toisc nach bhfuil aon duine dares insint an impire siad aon éadaí. Ní raibh an tubaiste de Lehman Brothers i 2008 ach teip na samhlacha riosca; bhí sé ina teip ar hubris ceannaireachta gur dhiúltaigh a aithint leochaileacht an chórais.

Is minic a mheabhraítear muinín le ceannairí bród-tiomáinte le cinnteacht. Féadfaidh siad iad féin a timpeall le steallairí, agus baill foirne inniúla ceachtar dífhostú nó fág. Cailleann an eagraíocht a chumas le haghaidh féincheartú. creeps éillithe nuair a dhéanann aon cheist amháin ceannaire a bhfuil tús curtha aige chun leasanna na heagraíochta lena n-ríomh féin a ego a eversing. Éilíonn bród gníomhartha d'aon ghnó de humility-ag iarraidh ar iniúchtaí seachtracha, róil cheannaireachta rothlacha, agus botúin a ligean isteach go poiblí.

Greed: Innill an Chur i bhFeidhm Institiúideach

Má tá bród an pheaca geata, saint an luasaire. Is mian insatiable le haghaidh níos mó-níos mó brabús, níos mó sciar margaidh, níos mó pearsanta saibhreas-is féidir ceannairí a dhéanamh réasúnú beagnach aon iompar. An ]] scannal Oirthear fós an sampla téacsleabhar: feidhmeannaigh manipulated ráitis airgeadais, fiach i bhfolach, agus tuilleamh teannta a choinneáil bónais pearsanta agus roghanna stoc soaring, deireadh thiar galú billiúin i luach scairshealbhóir agus slite beatha a scriosadh.

Caitheann saint nua-aimseartha go minic an masc "uasmhéadú luach scairshealbhóra" nó "spriocanna fáis céimlathacha." Braitheann sé daoine chun coirnéil eiticiúla a ghearradh, breathnú ar chomhlíonadh, nó soláthraithe agus custaiméirí a shaothrú. Eagraíochtaí a thugann tosaíocht do thuairisceáin ghearrthéarmacha os cionn inbhuanaitheacht fadtéarmach dosheachanta éillithe pórú. Ciallaíonn Comhrac greed struchtúir chúitimh a athdhearadh chun luach saothair smaointeoireacht fadtéarmach, critéir eiticiúla a chur i athbhreithnithe feidhmíochta, agus a chinntiú go bhfuil cosaintí sceithirí láidir. Ní mór do na ceannairí siúl go poiblí ó dhéileálann go príomhphrionsabail, fiú nuair a geallann siad gnóthachain ollmhór, comhartha nach mbeidh riamh eclipse cuspóir.

Wrath: Nuair a bhíonn Ceannairí Te ag dul isteach ar an t-ionad oibre

Ní Wrath i gceannaireacht i gcónaí ar an tantrum pléascach shamhlú againn; Is féidir é a simmer freisin mar resentment bhfaca, ionsaí éighníomhach, nó streak vindictive go nimheanna cinnteoireachta. D'fhéadfadh ceannaire tiomáint ag fearg tine sceithirí amach ainneoin, seoladh ionsaí iomaíoch meargánta a scriosann caighdeáin tionscail, nó cultúr eagla a chruthú nuair a fostaithe terrified chun labhairt suas. Is é an damáiste láithreach soiléir-iomlán daoine teitheadh bosses tocsaineach-ach is é an damáiste subtler an chois na nuálaíochta agus sábháilteachta síceolaíoch.

Éilíonn eagraíochtaí ardfheidhmíochta socair, freagairtí tomhaiste ar ghéarchéim. Faisnéis mhothúchánach[ Léiríonn taighde go bhfuil ceannairí a bhainistiú a gcuid fearg a thógáil foirne níos athléimneacha. Creimthe Wrath cuntasacht mar casadh sé ceannairí i dtreo an milleán in ionad fhadhb a réiteach. Chun dul i ngleic leis an pheaca, ba chóir d'eagraíochtaí infheistiú i oiliúint coimhlint-réiteach, bealaí neodracha a chruthú le haghaidh tuairisciú grievance, agus stíl cheannaireachta a dhéileálann botúin mar deiseanna foghlama seachas provocations. Ceannairí a fhoghlaim sos roimh freagairt-a iarraidh féin cibé an bhfuil a gcuid feargrádála agus an timthriall wrath-t-t-túil.

Envy: An Saboteur Silent de Chomhoibriú

Envy minic cuileoga faoin radar toisc go bhfuil sé annamh admhaigh go hoscailte. Ach nuair a envies ceannaire cur chun cinn piaraí, nuálaíocht iomaitheoir, nó fiú tallann fo, triggers sé mindset náid-samhraidh. In ionad ceiliúradh bua fhoireann, ceannairí éad faisnéis hoard, comhghleacaithe badmouth, nó d'aon turas faoi-acmhainní tionscadail a d'fhéadfadh a dhéanamh duine éigin eile breathnú maith.

Ní mór do na ceannairí córais aitheantais struchtúr ionas go mbeidh creidmheas dháileadh go cothrom agus go cabhrú le duine éigin eile a n-éireoidh bronntar. dámhachtainí Peer-bhunaithe, aiseolas 360-céim, agus is féidir plé oscailte faoi mianta gairme defuse an rúndacht a ligeann envy a fester. Nuair a ceannairí curadh go soiléir ar na héachtaí daoine eile-fiú iad siúd a mheas siad uair amháin ar iomaitheoirí-siad samhail mentality raidhse a neodraíonn an pheaca deadly.

Lust: Cumhacht, Dísire, agus an Mí-Úsáid an Údaráis

I gcomhthéacs ceannaireachta, leathnaíonn lust thar mhian gnéasach a chuimsiú craving obsessive le haghaidh tionchar, adulation, nó rialú. Nuair a fheiceann ceannaire a seasamh mar cheadúnas chun daoine eile a shaothrú - cibé acu trí chiapadh, fabhraíocht, nó caidrimh míchuí-siad a shárú an t-iontaobhas bunúsach a dhéanann ceannaireacht is féidir. An #MeToo ghluaiseacht nochta conas a leanann éilliú den sórt sin pervasively, le figiúirí cumhachtach a mhilleadh a stádas d'íospartaigh tost agus gairmeacha ionramháil. Sonraí ó EEOC] thaispeáint go bhfuil ciapadh láthair oibre fós costasach, a nochtadh géarchéim morálta agus a nochtadh d'eagraíochtaí dlí ollmhór.

Éilíonn an éilliú lust-tiomáinte troid polasaithe criostail-clear, caoinfhulaingt nialas le haghaidh retaliation, agus-den chuid is mó criticiúil-mar shampla ceannaireachta nach bhfuil aon amú údarás le cead. Oiliúint dírithe ar theorainneacha, toiliú, agus ní mór dinimic cumhachta a bheith éigeantach, ní a fheidhmiú bosca-seiceáil. Ba chóir do na ceannairí scrúdú réamhghníomhach a n-iompar féin: An bhfuil siad éileamh dílseacht a bhraitheann pearsanta seachas gairmiúil? An bhfuil siad Favorites groom ag brath ar mhealladh pearsanta? Is cultúr eiticiúil amháin i gcás gach duine, ó na POF go dtí an intéir is nua, Is féidir freagra "gan" do na ceisteanna gan eagla.

Gluttony: Tomhaltas Go Starves an Eagraíocht

Gluttony níos lú faoi bhia sa seomra boird agus níos mó faoi appetite voracious cheannaire le haghaidh acmhainní-budget, headcount, aird, creidmheasa-ar chostas daoine eile. D'fhéadfadh feidhmeannach glórach cistí taisce do thionscadal peataí agus ranna criticiúla streachailt le huirlisí outdated. D'fhéadfadh siad overbook a bhfoireann am, ag fágáil aon Dríodair do smaointeoireacht straitéiseach, nó cuntais taistil agus costais a chóireáil mar perks pearsanta agus preaching austerity don fhoireann. Seo pórtha resentment agus inefficency oibríochtúil, ar deireadh thiar truaillithe an tuiscint ar chinniúint roinnte go bhfuil ceangal eagraíocht le chéile.

Éilíonn cleachtais cheannaireachta inbhuanaithe mindset maorship. Ciallaíonn sin a leagan síos critéir soiléir acmhainní a leithdháileadh, buiséid a dhéanamh trédhearcach, agus ceannairí a bhfuil cuntas acu ar conas a dháileadh siad luach saothair. Tá ceann ceartaitheach cumhachtach athbhreithnithe buiséadú nialas-bhunaithe i gcás nach mór gach costas a bheith údar as an nua, ní hamháin cosanta mar "tá sé mianach." Nuair ceannairí géarú go soiléir a gcuid criosanna féin ar dtús-a laghdú perks feidhmiúcháin, oifigí a shimpliú, linnte bónas a chaolú le linn amanna diana-siad a léiriú go bhfuil aon áit sa chultúr sláintiúil.

Sloth: An Apathy Go Erodes Cuntasacht

Ní Sloth breathnú i gcónaí cosúil le laziness. I gceannaireacht, is minic a cheilt féin mar "tuairim srathúil" nó "cumhacht" go bhfuil i ndáiríre ach abdication iomlán freagrachta. Ní theipeann ceannairí suaite a shealbhú comhrá deacair, cinntí criticiúil moill go dtí fórsaí géarchéime a lámh, nó neamhaird comharthaí rabhaidh luath iompar mí-eiticiúil mar gheall ar aghaidh go mbeadh gá leo iarracht míchompordach. Is é an passivity talamh pórú le haghaidh éilliú: más rud é nach bhfuil aon duine ag faire, féin-déileáil agus is féidir calaois rathú unchecked.

An feiniméan quitting quiet sa lucht saothair minic freagra díreach ar cheannaireacht slothful. Nuair a theipeann bainisteoirí a bheith páirteach, a aithint, nó a fhorbairt a gcuid daoine, fostaithe a tharraingt siar iarracht lánroghnach. Baineann an prionsabal céanna le eitic: nuair a ceannairí cas súil dall le mí-iompar beag, siad comhartha go bhfuil caighdeáin soshannta. Tosaíonn an drúcht le córas cuntasachta struchtúrtha-neamhrialta gach duine-ar-amháin, siméadracha feidhmíochta a n-áirítear critéir eiticiúla, agus láithreacht infheicthe ó cheannairí sinsearach ar na línte tosaigh.

Straitéisí chun Counteract an Seacht Sins i Cleachtais Laethúil

Éilíonn na vices entrenched níos mó ná feasacht; éilíonn sé straitéisí iompraíochta coincréite fite isteach i bhfabraic eagraíochta.

  • Bunús Candor Radical:[]] Tógáil aeráid cumarsáide inar féidir le daoine dúshlán smaointe gan eagla retribution. Is é seo ionsaithe go díreach bród ag ceannairí a chinntiú éisteacht le fírinne míchompordach go rialta.
  • Dreasachtaí a shíniú le haghaidh Comhtháthú Fadtéarmach:[[]] Bog thar bónais brabús-bhunaithe. Tie cúiteamh chun sástacht chustaiméirí, coinneáil fostaí, agus maoirseacht comhshaoil a starve saint.
  • ] Gan Réiteach Oiliúint Rialachán Mothúcháin:[[ acmhainní a sholáthar le haghaidh bainistiú strus agus forbairt ionbhá ionas nach mbeidh fearg a bheith ar an freagra réamhshocraithe ar bhrú.
  • ] Rothlaithe Tras-Fhrithsheasmhach:[[ Nuair a shiúlann daoine i bróga ranna eile, eibleagáidí éad mar a thuigeann siad go n-iompraíonn róil éagsúla dúshláin éagsúla.
  • Treisithe Línte Tuairiscithe Trédhearcach:[[ A chinntiú go tuarascáil feidhmeanna AD agus comhlíonta go neamhspleách ar an mbord, ní hamháin ar an POF. Ní mór ceannaire i mbaol ag lust nó craosach a bheith in ann imscrúduithe a chur faoi chois.
  • Ceithre Effort, Ní hamháin Torthaí:[] Fásann Sloth nuair a fhaigheann ach bua mór faoi deara. A aithint comhsheasmhach, treisíonn iarracht laethúil eiticiúil an luach seasta, ceannaireachta freagrach.

Comhtháthú mar an Antidote Unifying

Ag a chroí, léiríonn gach pheaca deadly sárú ionracais-bhearna idir luachanna poiblí ceannaire agus impulses príobháideacha. Ní Integrity trait statach ach sraith de roghanna arís agus arís eile faoi bhrú. Ceannaire le hábhair ionracais iad féin leis na rialacha céanna a fhorfheidhmiú siad ar dhaoine eile. Glacann siad go bhfuil a gcuid cumhachta ar iasacht ó pháirtithe leasmhara agus ní mór iad a athnuachan trí iompar eiticiúil comhsheasmhach.

Iontaobhas, an t-airgeadra deiridh na ceannaireachta, carnann nuair a fhreagraíonn foirne go bhfuil a n-cheannaire resistation ní hamháin go poiblí ach nuair a bhíonn aon duine ag breathnú. Is é seo breoslaí iontaobhais an chumarsáid oscailte agus meas frithpháirteach is gá chun aghaidh a thabhairt ar na peacaí ceann-ar. I dtéarmaí praiticiúla, léiríonn ionracas mar rialachas dian: cóid iompair soiléir, telines eitic neamhspleách, iniúchtaí cultúr rialta, agus - an chuid is mó tábhachtach-a bord a bhfuil an POF leis na caighdeáin chéanna le gach duine eile. Gan an bonneagar sin, is féidir fiú go maith-iontentioned ceannairí sruth isteach i gcríoch sin sula realize siad é.

Cultúr Eiticiúil a thógáil

Ní mór Eagraíochtaí córais a dhearadh a dhéanann an cosán ceart an cosán éasca. Tosaíonn sin le fhostú do charachtar taobh le hinniúlacht, ag baint úsáide as ceisteanna agallaimh bunaithe ar luachanna agus measúnuithe cás-bhunaithe. Ba chóir go mbeadh dives domhain isteach stair eiticiúil na cuideachta-a victories agus a scars-sin go dtuigeann fostaithe nua na caighdeáin ó lá amháin.

Is féidir le "druileálacha eiticiúla" akin chun druileanna dóiteáin foirne a oiliúint chun freagra a thabhairt ar aincheist. Pose cás fíor-domhan: Cad a bheadh tú a dhéanamh má d'iarr VP sinsearach tú a teannta tuarascáil ráithiúil? Cad a má thairg cliant bronntanas pearsanta a théann thar teorainneacha beartais? Siúl tríd an bpróiseas cinnteoireachta amach os ard, normalú an comhrá. Is féidir suirbhéanna buille Anonymous rianú cibé an mbraitheann fostaithe sábháilte ag labhairt suas, a fheidhmíonn mar chóras rabhaidh luath do pheacaí cosúil le wrath, bród, nó envy creeping isteach cultúr.

Nuair a tharlaíonn mí-iompar, ní mór an freagra a bheith tapa, cothrom, agus le feiceáil. Ní dhéanfaidh aon ní a mharaíonn cultúr eiticiúil níos tapúla ná féachaint ar taibheoir ard a fháil pas le haghaidh iompar tocsaineach agus taibheoir íseal fhoirceannadh le haghaidh mion-díchosc. Is é an dlúthpháirtíocht an iarmhairt an cnámh droma cuntasachta, a starves i ndiaidh na peacaí deadly an ocsaigin is gá dóibh chun maireachtáil.

Conclúid

Níl na Seacht Sins Deadly relics ársa; tá siad ina léarscáil fós-ábhar de na leochaileachtaí a dhéanann gach ceannaire. Smeach comhlaí Pride síos foghlama. Breed breoslaí éilliú. nimheanna Wrath breithiúnas. foirne bristeacha Tobhach. Mí-úsáidí Lust muinín. Gluttony dramhaíola acmhainní. Sloth cuireadh chaos trí neamhbheart. Níl aon cheannaire imdhíonachta, ach is féidir iad siúd a dhéanann staidéar ar na patrúin agus a thógáil cosaintí institiúideacha timpeall orthu dul titim féideartha i scéal athléimneacht.

Ní chuireann an troid i gcoinne an éillithe tús le beartas nua nó roinn comhlíonta. Tosaíonn sé nuair a bhreathnaíonn ceannaire sa scáthán, aithníonn a gcumas féin do na peacaí, agus roghnaíonn-lá tar éis an lae-a bheith mar thoradh ar humility, srianadh, agus tiomantas unwavering do na daoine a sheirbheáil siad. Sa rogha sin luíonn an difríocht idir eagraíochtaí a mhaireann ach agus iad siúd a rathú go fírinneach.