سرچشمه های گروه خونی

هنگامی که هیستریا خون آشام در سراسر کارپاتیان و فراتر از آن در اوایل 1700s، روستاهای جدا شده خود را در برابر یک موج رو به افزایش شکارچیان شبانه بی دفاع یافتند، کشاورزان مسلح با سنگ های زمین برای قرن ها بدون هیچ گونه بازی برای فیبرهای قرن ها بودند، این یک سیاه از Sighioara، Viktor Kessler بود که برای اولین بار یک دوجین از بازماندگان در 1716 جمع آوری کرد و یک توافق نامه، آنها را به اشتراک گذاری منابع شبه نظامی تبدیل کرد:

این گروه به سرعت رشد کرد و در عرض یک دهه، یک شورای رسمی هفت نفره ایجاد کرد که استراتژی، آموزش و تکالیف ارضی را اداره می کرد، تاکتیک های آنها افسانه ای شد: آنها از پیچ های صلیب سرخ مقدس، صفحه نمایش دود سیر و حلقه های صبحگاهی استفاده کردند، به عنوان کلمه گسترش، خون آشام ها، دانشمندان، دفاک، و کشیش ها، و کلیسای اولیه که با این حال به طور کامل از ریشه های مبهم و محرمانه حفظ شده بود، به عنوان یک دستور تفسیر های بسیار محرمانه از افشای آن، به طور کامل از افشای آن را به عنوان کلمه، به عنوان یک تحریف شده است.

تا سال 1735، گروه به شش فصل منطقه ای گسترش یافت، هر کدام با شورای محلی خود، این غیرمتمرکزسازی برای پاسخ سریع به جیب های خون آشام در نظر گرفته شد، اما به جای آن، رهبران فصل سلاح های نادر مانند مهمات مساعی را که به عنوان "قاطین آفتاب" شناخته می شد، ذخیره کردند و اغلب درخواست تقویت از فصل اول همسایه را رد کردند.

چالش های رهبری: جنگ بی پایان در داخل

رهبری در گروه خونی همیشه یک ساختار یافته است.شورای مؤسس در یک اصل از اجماع عمل کرد، اما اجماع زمانی که زندگی در تعادل آویزان بود، غیرممکن بود. سه چالش بحرانی به طور مداوم سازمان را تحت تاثیر قرار دادند.

مبارزه قدرت و واقعیت

ساختار تیپ دعوت شده است رقابت. فرماندهان منطقه ای اغلب به عنوان دفاع شخصی خود را کنترل می کنند، منجر به اختلافات سرزمینی و اتهامات احتکار سلاح های نادر است.یکی از بدنام ترین خیانتکاران در سال 1749، به عنوان رویداد نقره ای، شاهد آن بود که رانندگان بخش شمالی حتی از کمک به گروه جنوبی در طول یک حمله عظیم خون آشام، ادعای حقوق قضایی، نتیجه 47 شکارچیان، و ایجاد نظم شکست مشخص در تلاش های جنگ داخلی، به فرماندهی مرکزی خود را آغاز کرد.

بحران های موفقیت

هنگامی که یک شکارچی بزرگ در نبرد سقوط کرد، گروه به هرج و مرج افتاد – مرگ و میر امپراتور شورای مارکوس والریوس در سال 1763 باعث شد یک دوره هشت ماهه که سه مدعی برای کنترل آن ها به کار رفته بودند، تنها به عنوان یک نماینده مرکزی وان جنگی که توسط یک جانشین جنگی او به دست آمده بود، و حملات خون آشام ها با توجه به قطعات شکسته شده توسط یک طرح ثابت، اعلام کرد که هیچ یک از رهبران مستقل از جنگ را به عنوان یک سازمان ملل متحدۀ خود را به عنوان یک از خود جدا نمی کرد.

دانلود بازی Ideological Rifts

در قلب دستور، تقسیمات فلسفی را ایجاد می کند، سنتی گرایان اعتقاد داشتند که در کل نابود کردن ماده: هیچ خون آشامی نمی تواند با اصلاحاتی که توسط آمارهایی مانند مطالعات علمی-Eremite Haller انجام شده است، استدلال می کنند که برخی از گروه های غیر مرده می توانند درمان شوند و تحقیقات در مورد Nosferatugue Plague [F1] ممکن است یک راه حل مبتنی بر نقره را ایجاد کنند، اما این که اغلب به تأخیر انداختن حرکات سرم منجر شود.

مسیر گریزی از جنگ داخلی

درگیری های داخلی صرفاً خودی های کبود را ایجاد نکرد؛ آنها واقعیت عملیاتی تیپ را تغییر دادند. عواقب آن چند لایه و ویرانگر بود.

در مبارزه با حس وظیفه مقدس، شکارچیان که به مبارزه با هیولا پیوستند، خود را در اتاق های شورا با متحدان بحث می کردند، به جای اینکه در این زمینه، ده ها تن از خون آشام به 1790، صفوف گروه گروه گروه تقسیم شده به سرعت از بین رفته بود، به جای اینکه به طور ناگهانی به یک گروه از غم و اندوه محلی، به جای اینکه به طور مستقیم به طور کامل ناپدید شود، به طور مستقیم به جای اینکه در منطقه ای که به طور مستقیم به طور کامل از بین رفته بود، به جای اینکه در مناطق روستایی به جای اینکه در مناطق محلی، به طور کامل به طور مستقیم به طور کامل به طور کامل به طور کامل به طور کامل به طور مستقیم به طور کامل به جای تخریب شده بود.

اختلاف بر سلسله مراتب فرماندهی منجر به تاخیر ماموریت که اجازه داد تا به سربازان خون آشام برای تقویت قیام 1792 Szeged، هنگامی که یک لانه از خون آشام های کارشناسی ارشد هماهنگ یک دوره ماه از ترور، عمدتا به دلیل اختلافات شرقی و غربی گروه برای به اشتراک گذاشتن یک طرح جنگ یکپارچه بود، که هر یک از گروه های تصادفی به طور موقت، به طور موقت، به بخش های دیگر تقسیم شده بود.

فرار برrain: بسیاری از ماهرترین شکارچیان خلاق، خلاق از سیاست خسته شده اند. Artificer دانیلle Roche، خالق نارنجک سنگ خورشید، پس از یک رای شورای بودجه بندی شده است طرح های خود را به شکارچیان مستقل فروخته، و عدم او یک شکاف تکنولوژیکی از خون آشام ها، به طور مشابه استاد آلسک، که کل آب را از دست داده بود، به طور کامل غنی سازی آب خصوصی، "به طور کامل، به عنوان یک دستور کار گرفته بود.

تول روان شناختی تعارض متقابل با رفقای تحقیق به عنوان آسیب پذیری با ترس های غیر مرده اثبات شده است، نامه های تاریخی از اعضای گروه تیپ توصیف بی خوابی، پارانویا، و شرایطی که آنها "خشونت دوگانه" نامیده می شوند، نشان می دهد که خستگی هوشیاری در برابر هیولاهای خارجی و خیانتکاران داخلی که یکی از خاطرات من را به این "من اعتماد مزمن من" می گوید، "ممکن است به نوعی "من به یک مرد" رای خود رای خود رای خود رای خود رای خود رای خود رای خود رای خود رای خود رای خود رای خود رای خود را به یک واکنش نشان دهم، "به یک مرد "به یک مرد "خ" - "در برابر این موضوع اعتماد کنم.

بخش های تاکتیکی و استراتژیک: از Stakes تا دیپلماسی

یکی از مداوم ترین خطوط نبرد داخلی تاکتیکی بود.این تیپ هرگز در یک دکترین از ریشه کن کردن خون آشام ها توافق نکرد؛ این اختلاف انتزاعی نبود؛ زندگی هزینه داشت و اجازه داد خون آشام ها سازگار شوند.

هاردلینرها طرفدار حمله مستقیم بودند: آتش سوزی های طوفانی در ظهر، دشمنان پر از زور و سلاح های پر برکت، متخصصان Ambush ترجیح دادند نظارت بیمار را، به دام انداختن خون آشام ها در پاکسازی نور خورشید و اقلیت در حال رشد - آرام بخش Sanctacleum Scholars - که به طور ناخواسته برای آلشیمیایی و جنگ های روانی، در حال توسعه سموم شناخته شده است که تقلید از آب مقدس یا تحریک خون آشام ها در آزمایش های سخت، اغلب به یک گروه دیگر فلج کننده، فرار کرد، و یا یک گروه های ضد میکروبی.

شک و تردید تاکتیکی ریشه در خاک عمیق فلسفی داشت، آیا گروه مقدس یا یک نیروی دفاع عملی بود؟ پاسخ همه چیز را از استانداردهای استخدام (استراتژی های سابق در مقابل متخصصان) برای شناسایی سطوح قابل قبول آسیب های تاکتیکی بود - هاردلینرها از صومعه ها و دستورات نظامی خود استخدام کردند، به دنبال وفاداری مستقیم خون آشام ها، اغلب poachers سابق، و با ارزش گذاری عناصر فکری که حتی با استفاده از چهار بخش شیمیایی آن همکاری می کردند، هیچ کدام از یکدیگر جدا نمی توانستند به دنبال جدا شوند.

رهبران غیر قابل اعتماد و صلاحیت های آنها

تاریخ تیپ روشن و ترسناک است - توسط تعدادی از رهبران که سبک ها و سرنوشت آنها مبارزه سازمانی را در بر می گیرد.

کاپیتان آلای فون اشتاین (که 1754-1768)

یک افسر سابق سواره بر امپراتوری، فون استین نظم نظامی و فرقه ای از شخصیت را به تیپ آورد، فرمان متمرکز، قدرت وتو شورای را حل کرد و 23 کمپین عمده را تحت مشت آهنین خود رهبری کرد، دستور داد که بزرگترین گسترش منطقه ای خود را در استین معرفی کرد، یک رژیم آموزش خون آشامی استاندارد، و مجازات های شدید برای مخالفت، اما رویکرد اقتدارگرا او خشم عمیق خود را پرورش داد - که او را به طور علنی به فرماندهی مبارزه با استفاده از "وحی خود را به عنوان یک فرمانده کل، "او را به قتل عام، "وحی خود را به عنوان یک گروه خود را به قتل عام، "او، "او را به عنوان یک گروه، "او را به قتل عام، "او را به قتل عام، "سر داد، "او را به عنوان یک قانون مبارزه با تلاش برای جلوگیری از تلاش برای جلوگیری از مبارزه با انفجار، "او را به قتل عام، "او را به اثبات کرد.

بانویی از Blade نقره ای (که 1768-1782)

خانم ایزن که توسط بقایای شورا انتخاب شده بود، نماینده یک خروج رادیکال را نشان داد، یک دیپلمات سابق و فهرست ماهر، او معتقد بود که بقای تیپ بستگی به آشتی دارد، او شورای را با نمایندگی گسترده تر، آموزش میانجیگری را به عنوان یک کارگزار معروف اعلام کرد: "ما یک ماشین انتقام نیست؛ ما نگهبان سبک رهبری مشترک هستیم که با این وجود، رهبران سیاسی را بازسازی کرد و به طور کامل از بازگویی استفاده کرد "ما از هر یک فرد عصبانی شد.

لرد Cedric Blackwood (به قول 1805 - حال حاضر، به عنوان یک نقطه فعلی)

Blackwood پس از جنگ های فاجعه بار گروه قرمز، الگوی شکسته را به ارث برد: او یک "شورای مخفی" ایجاد کرد که شامل نمایندگان از تمام جناح ها، آموزش منظم صلیب متحد 35٪ و ایجاد یک دادگاه مستقل برای حل اختلافات رسمی است.

قیمت بالای Inhabitat: درس برای سازمان های مدرن

در حالی که گروه خونی یک محصول تخیل گوتیک است، مبارزات داخلی آن کسانی را در تیم های معاصر، شرکت ها و موسسات منعکس می کند. الگوها جهانی هستند و درس ها بسیار واضح هستند.

وضوح ماموریت و مرزها غیر قابل مذاکره است.[۱۰] اختلافات ارضی و اختلافات تاکتیکی تیپ به این دلیل که هیچ دکترین رسمی بدون زندگی وجود دارد، بیانیه ماموریت مشترک بارها به سیلوها تقسیم می شود.پی.ه بعدی یک منشور کتبی با قوانین صریح تعامل و سلسله مراتب تعریف شده در دهه اول 60٪ در وود کاهش یافته است.

انتقال رهبری برنامه ریزی تقاضا.[۱۰] پس از Valerius و von Stein تقریباً نظم را تخریب کرد، تحقیقات مدرن تأکید می کند که برنامه ریزی جانشینی مدیرعامل به طور قابل توجهی بر انعطاف پذیری سازمانی تأثیر می گذارد؛ حتی رهبران افسانه ای باید برای خروج نهایی خود آماده شوند. منشور موفقیت تیپ ۱۸۱۰، که سه مسیر رهبری را برای سایر سازمان های اضطراری و همچنین سازمان های اضطراری تعیین کرد.

تعارض اجتناب ناپذیر است - کانال آن به طور سازنده هنر است.[۱۰] تقسیم ایدئولوژیک تیپ می تواند منبع نوآوری باشد، اما بدون انجمن های بحث ساختار یافته، آن را سمی شد. موسسات که فضاهای امن برای اختلاف ایجاد می کنند - مانند پروتکل های Advocate شیطان یا تمرینات اجباری تیم قرمز - تبدیل به اصطکاک به جناح های ضدعفونی کننده، که در آن می تواند گفتمان های ضدعفونی کننده ای را تغییر دهد.

] ایمنی روان شناختی حتی در محیط های بالا نیز اهمیت دارد. شکارچیان تیپ از فرهنگی رنج می بردند که ضعف را بدنام می کرد، با این حال فضانوردان، تیم های ER و واحدهای ویژه نیروهایی که اکنون تشخیص می دهند که خطا و اظهار مخالفت پس از آن، اصلاحات گروه سیاه پوست را نجات می دهد، که پس از بررسی باز می کرد [در عوض منبع حمل و نقل هوایی که آنها را به آنها داده بودند] تغییر ساده و یا عدم اطلاع رسانی می کردند.

آینده: وحدت یا راه حل؟

همانطور که قرن نوزدهم آشکار می شود، گروه خون آشام ها در یک تقاطع قرار دارد.خون آشام ها همچنان به سازگاری ادامه می دهند – با استفاده از سلاح های مدرن، تحریک دولت ها و گسترش سویه های جدید نفرین خود، اصلاحات داخلی تیپ تحت Cedric Blackwood، به جنگ سرد حمله کرده اند، اما خون آشام های قدیمی زیر سطح غوطه ور شده اند.

با این حال، دلیلی برای خوش بینی محافظت شده وجود دارد، تیپوود دارای یک منشور رسمی، یک شبکه تقسیم اطلاعات متقابل و نسل جدیدی از شکارچیان است که خود را "بدون ثبات استالوار" نامیده اند، آنها دیگر نمی توانند خود را به عنوان شمال یا جنوبی، نوار خون آشام یا dove، اما به عنوان قطعات یک سپر شناخته شده است که آموزش تاکتیکی وحدت سنت جنگ آغاز شده است که در سراسر خط هوا "به اشتراک گذاشته اند، به اشتراک گذاری "به اشتراک گذاری زنان سیاه" و "جگانین" که می تواند به اشتراک گذاری "جگانین" را از جمله "جگانگانگانگانین" و "به اشتراک گذاری "به اشتراک گذاری "به اشتراک گذاری قطعات غیر خون" و "به اشتراک گذاری "به اشتراک گذاری "به اشتراک گذاری "به اشتراک گذاری "به اشتراک گذاری "به اشتراک گذاری سلاح های سیاه" را از جمله "به اشتراک گذاری "جبه اشتراک گذاری "به اشتراک گذاری نوار خون آشام ها "ج البلاغه "جبه طور جداگانه "به عنوان "جبه اشتراک گذاری "به عنوان یک گروه های غیر خون آشام ها" و "به اشتراک گذاری" و "به اشتراک گذاری" را به عنوان سگ سیاه" و "به اشتراک گذاری "به اشتراک گذاری سلاح های غیر خون آشام ها

نتیجه گیری

داستان هشدار دهنده ی گروه خونی صرفاً درباره ی سهام و گلوله های نقره نیست، بلکه داستان هشدار دهنده ای است درباره ی اینکه چگونه خطرناک ترین دشمن می تواند در درون خود جای گیرد، اشتباهات رهبری، جاه طلبی های بدون تنش و امتناع از مدیریت درگیری های داخلی، صدها زندگی را هزینه کرده و اجازه ی بد را برای شکوفایی می دهد، اما در لحظات فیض آن – وقتی که فرمانده ها مانند بانوی سیاه پوست، بزرگترین هدف شفا بخش خود را به عنوان یک گروه خون دار شدن آن اثبات کرده اند، حتی به عنوان یک گروه خون آشام ها، باز می تواند به عنوان یک روح خود را دوباره به عنوان یک روح خود باز گرداند.

برای کسانی که رهبری را مطالعه می کنند، تیپ درس بی زمان ارائه می دهد: برای شکست هیولا بدون، شما باید ابتدا کسانی را که در داخل هستند، تسلط دهید، دشمن واقعی نه فنگ یا پنجه، بلکه سوء ظن و نفس است که متحدان را به دشمنان تقسیم می کند، خون آشام ها هنوز این درس را می آموزند، قرن پس از قرن، آیا آن را در زمان به چهره ظهور اربابان خون آشام در عصر باز می کند - هنوز سوال رهبران وابسته به سوال هستند.