بول های سیاه ممکن است بی توجه ترین تیم سحر و جادو در کلور پادشاهی، اما باشگاه هرج و مرج آنها یکی از موثرترین تیم ها در انیمه پنهان می کند. Written به عنوان یک گروه از سوء استفاده های مخرب، آنها به طور مداوم نتایج را ارائه می دهند که از کسانی از تیم های جلاد، معتبر، پنهان در یک مدل رهبری غیر ارتدوکس و تیم دینامیک است که قدرت های فردی را به کاوش های گروهی غیر قابل انعطاف پذیر تبدیل می کند.

برخلاف منشأ های یک نیروگاه

گاوهای سیاه هرگز قصد نداشتند برای استعداد پناهگاهی باشند، آنها آخرین انتخاب برای شوالیه های جادویی بودند که در جای دیگری قرار نداشتند: افراد بدون ارتباطات خانوادگی، اشرافی که خانه هایشان را خجالت می کشیدند و افراد با سحر و جادو آنقدر بی رحمانه به کاپیتان های بالقوه وحشت زده بودند. Yami Sukehiro، یک خارجی از سرزمین خورشید، ساخته شده توسط گروه استخدامی که به اندازه کافی سخت گیرانه نمی خواستند کار کنند و یا چیزی را با استعدادی که به آن ها ثابت می کردند، هیچ چیز را به اندازه کافی ساده و یا به آنها نمی گفتند.

این داستان اصلی برای هویت تیم مرکزی است، زیرا هر عضو می داند که چه احساسی دارد ناخواسته است، پایه به جای یک سربازخانه به خانه واقعی تبدیل می شود، که حس تعلق پایه عاطفی برای اعتماد شدید و ریسک پذیری است که تحقیقات علمی در انسجام تیم تایید می کند که ناسازگاری مشترک می تواند سرعت و پیوند، الگویی از قسمت سیاه نشان می دهد.

Yami Sukehiro's رادیکال رهبری فلسفه

Yami Sukehiro در جلسات استراتژی یا بررسی عملکرد پیش نمی رود، او در وسط اتاق مشترک قرار می گیرد، تهدید به تخریب مبلمان زمانی که او تحریک شده است، و ارتباط در سر و صدا و سفارشات صریح، با این حال در زیر فضای بیرونی خام یک فلسفه رهبری است که بسیاری از مدیران شرکت ها تلاش می کنند تا تسلط داشته باشند، او معتقد است که اعضای بالقوه او می توانند کار خود را به عنوان یک محیط زیست منفجر کنند که می تواند آن را ایجاد کند، جایی که در آن را به عنوان یک محیط زیست بالقوه ای که می تواند منفجر کند.

اعتماد به مدیریت Micro management

Yami به ندرت تاکتیک های جنگی دقیق را تعیین می کند، او به طور کلی جهت گیری می کند و به تیم خود اعتماد می کند تا بقیه را پیدا کند، زمانی که Asta به مبارزه های غیرممکن متهم می شود، Yami به او اجازه نمی دهد تا بدون نیاز به استفاده از آزمایش های جادویی او، به او توهین کند.

با امتناع از خرد، ایامی یک پیام قدرتمند را بیان می کند: من معتقدم که شما قادر هستید، این باور به یک پیشگویی خود-ماجرا تبدیل می شود که یک بار توسط تردید خود فلج شده است و تحت فشار قرار می گیرد، زیرا آنها می دانند که کاپیتان آنها حتی اگر شکست بخورد، عقب مانده است.

شکست به عنوان سنگ پله

نمادین ترین عبارت ی یومی، «از محدودیت های خود، درست اینجا و اکنون» یک تقاضا برای پیروزی فوری نیست، زیرا Yami هرگز از طریق مبارزه رشد نمی کند. گاوها اسکیمز را از دست می دهند.

این فرهنگ پذیرش شکست با تحقیق کارول داک روانشناس در مورد ذهنیت رشد هماهنگ می شود افرادی که توانایی را به عنوان قابل توسعه می بینند، به جای ثابت، طولانی تر باقی می مانند و بهتر عمل می کنند در طول زمان. - گاوهای سیاه این ذهنیت را به طور جمعی تجسم می کنند، که بدون سحر و جادو متولد شده بودند، و از طریق آموزش های فیزیکی، هر بار که او را به عنوان یک دیوار محدود نمی کند، به عنوان یک سیگنال رفتار می کند.

هدایت با مثال با آرامش بی نظیر

برای تمام تنبلی او، ایامی اولین قدم بر خط مقدم است که یک تهدید واقعی ظهور می کند.او با حریفان با قدرت جادویی پرجرم روبرو است و از گل زدن آرام خود در مواجهه با مقاومت در برابر مقاومت های اخلاقی تیم، در موقعیت های بالا، تیم ها به وضعیت عاطفی رهبر خود برای نشانه های Yami نگاه می کنند.

آناتومی یک تیم نامناسب: اعضای کلیدی و تاثیر آن

قدرت گاوهای سیاه بر یک طرفدار منفرد تکیه نمی کند، بلکه از درون بازی شخصیت های بسیار متفاوت ظاهر می شود، که هر کدام از آنها یک خلاء را پر می کند و دیگران نمی توانند درک کنند که چرا تنوع پس زمینه و اندیشه فقط یک کلمه نیست بلکه یک مزیت استراتژیک واقعی است.

Asta: کاتالیزور Unmut Resolve

Asta موتور معنوی فقدان کامل سحر و جادو است، همراه با یک سطح تقریباً پوچ از شرطی سازی فیزیکی، به طور مداوم به دیگران یادآوری می کند که تلاش خام می تواند استعدادهای طبیعی را نادیده بگیرد، او موفقیت های دوستانش را به عنوان با صدای بلند جشن می گیرد و از دیدن کلاس یا وضعیت به عنوان یک مانع امتناع می کند.این اشتیاق فراگیر سلسله مراتب را از بین می برد که دیگر تیم ها را تضعیف می کند، زیرا او غرور او را به عنوان احترام واقعی خود جذب می کند.

Noelle Silva: Overcoming Ego از طریق Camaraderie

نول به عنوان یک آگیستوتر گیج شده می آید تا ثابت کند که او شایسته نام خود است در حالی که همچنین از قدرت خود می ترسد.The Black Bulls فضای خود را برای شکست دادن و یک شبکه پشتیبانی که خانواده اش هرگز سحر و جادو آب خود را ارائه نداده اند، که او در ابتدا تلاش برای کنترل، تبدیل شدن به یک زرادخانه دفاعی و تهاجمی تنها پس از او یاد می گیرد تا به مراقبت بیشتر از جوخه های شخصی خود در مورد تغییر در لحظات عملکرد فردی، کمک کند.

نگهبانان: گاو، Magna و شانس

Gauche Adlai از خواهر خود محافظت می کند، ویژگی ای که به دفاع شدید از هر کسی که خانواده را در نظر می گیرد، تبدیل می کند، این وفاداری او را یک حریف وحشتناک برای هر کسی که تیم را تهدید می کند، Magna Swing، یک brash رایج در برابر فشار وان از روستا، جبران ذخایر جادویی محدود خود را با تله های آتش زده و تاکتیکی او نشان می دهد که چگونه استعداد غیر سنتی می تواند قدرت جذب شده به جای آن را به یک کانال های تهاجمی خود را تشویق کند، به جای آن، هیچ گونه قدرت های مبارزه با هم تیمی از قدرت های سخت و نه به طور کامل، به طور کامل، به طور کامل، به طور کامل، به طور کامل، به طور کامل، به طور کامل، به جای اینکه هیچ گونه قدرت های مبارزه با هم تیمی از طریق کانال های مبارزه با هم پیمانه ای که هیچ گونه قدرت های جنگی، به طور کامل، به طور کامل، به طور کامل، به طور کامل، به طور کامل، به طور کامل، به طور کامل، به طور کامل، به طور کامل، به طور کامل، به طور کامل، به طور کامل، به طور کامل، به طور کامل، به طور کامل، به طور کامل، به طور کامل، به طور کامل، به طور کامل،

حمایت و سوء ظن: افسون، گوردون و ونسا

اعضای کم تر درگیر به همان اندازه حیاتی هستند. سحر و جادو غذای ترمیمی پاپپیتسون به معنای واقعی کلمه سوخت جوخه در اواسط جنگ، در حالی که مخالفان جادویی دوگانه اش را که او را نادیده می گیرند، سحر و جادو و میل ناخوشایند برای دوستی یک لایه از قابلیت دفاعی و عمق موضوعی را اضافه می کند.

تیم دینامیک: چگونه هرج و مرج Cohesion را تولید می کند

به یک خارجی، پایگاه گاوهای سیاه به نظر می رسد مانند یک منطقه فاجعه است. [۵] مبارزه بر سر غذا، مبلمان نابود می شود، و جلسات به فریاد زدن در مسابقات، با این وجود این هرج و مرج ناکارآمد نیست؛ صدای یک تیم با ایمنی روان شناختی بالا و درگیری اعتماد عمیق به طور آشکار در تحقیقات منتشر شده در Harvard Business Review بررسی می کند که آنها اغلب به طور دقیق تر از آن اختلاف نظر می کنند، زیرا آنها به طور دقیق تر از این تفاوت های مختلف ناراحت هستند، زیرا آنها را سرکوب می کنند.

همکاری از طریق برنامه ها یا پروتکل ها اجباری نیست؛ به طور ارگانیک ظهور می کند، زیرا اعضای شرکت های یکدیگر را به طور واقعی از شرکت یکدیگر لذت می برند و وابستگی متقابل را تشخیص می دهند، هنگامی که یک ماموریت نیاز به کار مخفیانه، Gauche و Grey دارد، زمانی که نیروی brute مورد نیاز است، Asta و Luck جفت می شود، این تغییر نقش سیال، شناخته شده در رفتار سازمانی به عنوان رهبری مشترک، تیم سازگار با یکدیگر را حفظ می کند و نیازی به یک فرد با شکوه نیست که هر یک نقش ثابت دارد و یک فرد ندارد.

حمایت عاطفی نیز به طور خصوصی در حال مبارزه است - با شرم خانواده، تعصب اجتماعی یا تروما شخصی - این همکاری همبستگی ملموس را ارائه می دهد، نه همدردی خالی، این حمایت کاهش بار روانی است که در غیر این صورت می تواند عملکرد تحت استرس را در صنایع فشار بالا، از اتاق های اورژانس به استارتاپ های نرم افزار، گزارش مزایای مشابهی هنگامی که همکاران واقعا پشت یکدیگر را دارند.

برنامه های کاربردی دنیای واقعی: رهبری و آموزش درس

مدل بلک بولز به مراتب فراتر از انیمیشن ترجمه می کند، چه شما یک تیم شرکت، مربی یک تیم ورزشی، یا آموزش یک کلاس، اصول که این گروه از اشتباهات موفق می شوند، شبیه سازی هستند.

اعتماد ساختمان از طریق استقلال

رهبران می توانند با تنظیم مرزهای بیرونی شفاف، استقلال کنترل شده را به اعضای تیم اعطا کنند – ارزش ها، خطوط اخلاقی، اهداف اصلی – و سپس عقب نشینی – این نیاز به تحمل برای آشفتگی دارد، زیرا تیم های مستقل اشتباهاتی مرتکب می شوند، زیرا Yami نشان می دهد که دانش آموزان، در تنظیمات آموزشی مشغول و نوآورانه هستند، این ممکن است شبیه پروژه های تحقیق دانشجویی باشد که در آن معلم به جای تسهیل هدف مالکیت، هدف تغییر می دهد.

تنوع به عنوان یک دارایی استراتژیک

تیم های همجنسگرا در کوتاه مدت احساس کارآمدتری دارند، زیرا اصطکاک کم است، اما آنها نقاط کور را از دست می دهند که دیدگاه های گوناگون دارند.The Black Bulls نشان می دهد که تنوع پس زمینه، سبک شناختی و مجموعه مهارت می تواند راه حل های خلاقانه ای را ایجاد کند که گروه های تک رنگ آمیزی هرگز آن را در نظر نمی گیرند.در نظر گرفتن تیم های متضاد - و سپس به آنها آموزش می دهند که چگونه از طریق درگیری ارتباط برقرار کنند - استراتژی تقسیم بندی های گروهی که به طور واضح و به آن ها کمک می کند.

عادی سازی شکست و تکرار

سازمان ها اغلب شکست را مجازات می کنند، ایجاد فرهنگ های ریسک گریزی (Yami reframes) شکست را به عنوان هزینه رشد، رهبران می توانند این را با اشتباهاتی که بدون سرزنش و جشن گرفتن ریسک های هوشمندانه که در مدارس وجود ندارد، تکرار کنند، این به معنی درجه بندی فرایند و بهبود به جای خروجی نهایی، و پاداش دادن به دانش آموزان که حتی اگر تلاش های اولیه خود را برای ستایش استراتژی های خاص کاهش دهند.

رهبری مشترک

گاوهای سیاه، توجه را به خود جلب می کنند، همانطور کهتا با اعتقاد، نول با یک محیط تاکتیکی، Gauche با وفاداری شدید، و با پشتیبانی لجستیک جذاب است، تیم های مدرن موثر به همان شیوه عمل می کنند. رهبری به جای یک عنوان ثابت، مربیان می توانند رهبری را با اختصاص دادن نقش های چرخش در طول کار گروهی، تسهیل کننده، ضبط کننده و زمان هدایت هر یک گروه مسئول تشویق کنند.

گاوهای سیاه در مقایسه با دیگر جوخه های جادویی

قرار دادن گاوهای سیاه در کنار طلوع طلایی یا عقاب های نقره ای نشان می دهد که چرا رویکرد آنها برنده می شود. طلوع طلایی تنها نخبگان کاربر سحر و جادو را استخدام می کند، ایجاد یک محیط با دوام بالا و کم است که در آن حسادت داخلی می تواند احترام بگذارد، اما شایستگی محکم جوخه ها برای رشد ضعیف اتاق را از طریق سلسله مراتب استعداد، زمانی که آنها را از دست می دهد، بدون خطر است.

گاوهای سیاه این مدل را به طور کامل تکرار می کنند، با استخدام دیگران که رتبه رسمی را در داخل تیم رد می کنند، Yami تیمی را ایجاد می کند که ارزش مشارکت را دارد، نه به عنوان یا خط خونی، نتیجه گروهی است که با انسجام بیشتر در جنگ های وجودی مبارزه می کند، زیرا وفاداری منجر به جاه طلبی می شود.

ساخت باند خود را از شر

گاوهای سیاه به ما می آموزند که تیم های استثنایی از فرآیندهای استخدام کامل یا افراد بی عیب و نقص متولد نمی شوند، در محیط هایی که مردم احساس امنیت می کنند، جایی که اشتباهات به عنوان داده ها درمان می شوند و در آن رهبری به معنای توانمند سازی دیگران به جای کنترل آنها است.

برای مربیان، درس به ویژه قدرتمند است. کلاس درس پر از "اشتباهات" - دانش آموزان با تفاوت های یادگیری، چالش های رفتاری، یا استعدادهای غیرمتعارف - می تواند به چیزهای قابل توجه دست یابد زمانی که فرهنگ از استاندارد سازی به تعلق می گیرد، درست همانطور که Ygroup ارزش پنهان در یک شانس بیش فعال یا یک گری خجالتی را می بیند، معلمان می توانند رهبری دیرین، خلاقیت یا مداوم را کشف کنند که دانش آموزان را قادر به تبدیل یک مجموعه کلاس درس های واقعی می کنند.

چه لباس کاپیتان یا نشان معلم را بپوشید، گاوهای سیاه یک طرح ارائه می دهند: اعتماد بی وقفه، استخدام برای شخصیت به جای لهستانی، و هرگز اجازه ندهید که شکست به یک حکم نهایی تبدیل شود، در دنیایی که به انطباق پاداش می دهد، غیرمتعارف ترین در Clover به ما یادآوری می کند که قدرت اغلب یک شکل عجیب و غریب می پوشند و واقعی است که رهبری واقعی کمک به افراد برای تعیین محدودیت برای دیگران است.