انجمن هانتر نماینده یکی از ماندگارترین باستان شناسی ها در داستان های فانتزی مدرن است - یک مجتمع متمرکز که بر آن ها، مجوزها و هدایت فعالیت های شکارچیان فوق انسانی که از جامعه در برابر تهدیدات هیولا محافظت می کنند، در سراسر یک رژیم، وبتوون ها و رمان های نور، این موسسه اغلب به عنوان یک سلسله مراتب سخت نشان داده می شود که جاه طلبی، ترس و کامراد، از یک مدل قدرت سلسله مراتب ساده، و درک آن به ما می پردازد، و پیوند می دهد که چرا سوخت های سازمانی به عنوان یک ساختار و ساختار داستان سرایی از آن به عنوان یک شخصیت ساده است.

معماری Blueprint of a Hunter Association

در نگاه اول، به نظر می رسد که انجمن شکارچی یک شایستگی ساده است: افراد با توانایی های فوق العاده با توجه به قدرت مبارزه خود، میزان تکمیل ماموریت و مشارکت در ایمنی عمومی رتبه بندی شده است، با این حال ساختار همیشه پیچیده تر است.یک انجمن معمولی قرض می گیرد به شدت از ارتش و سلسله مراتب شرکت، لایه برداری یک شورای حاکم بر بیش از چندین کراوات از عوامل، کارکنان پشتیبانی و طراحی اداری در طول این حوادث عملیاتی، اما همچنین تضمین می کند.

اکثر انجمن ها از طریق یک ساختار هرم مانند عمل می کنند.در اوج یک شورای اجرایی یا دفتر رئیس، که فرماندهی عالی بر استراتژی، تخصیص بودجه و روابط بین المللی است که به طور مستقیم در زیر آن شکارچیان نخبگان است - شکارچیان قدرت آنها را از گروه های کوچک و که اغلب امتیازات ویژه، دسترسی به دنگون های منحصر به فرد، و امتحان سیاسی طبقه کارگر، که به طور منظم از عملیات گشت وگان استفاده می کنند:

این طبقه بندی بیشتر از اداری است؛ هویت اجتماعی، فرصت اقتصادی و رفاه روان شناختی را تعریف می کند. رنک شکارچی نشان افتخار و ارتقاء قفس است، نادر است، احساسات اجتماعی کشنده هستند و خط بین نخبگان و به طور منظم می تواند مانند یک تقسیم بندی باشد. تنش نتیجه یک اشکال نیست، بلکه یک ویژگی است - در حالی که به طور همزمان منابع بالای تمرکز را توجیه می کند.

رتبه ها، خصوصی سازی و Illusion of Compety

هر رتبه در انجمن دارای مجموعه ای متمایز از انتظارات و محدودیت ها است.برای درک تنش هایی که بوجود می آیند، ضروری است که آنچه را که هر لایه در واقع کمک و دریافت می کند، نادیده بگیریم.

شورای اجرایی: دروازه بان قدرت

شورا که اغلب از شکارچیان نخبه یا منصوب کننده های سیاسی تشکیل شده است، تصمیماتی می گیرد که بر زندگی هر شکارچی تأثیر می گذارد: دروازه هایی که برای ترخیص اولویت بندی شده اند، چگونه بوها توزیع می شوند، که مجوز های انفرادی دریافت می کنند و اتحادهای بین المللی اغلب بی قید و شرط هستند، اما پاسخگویی آنها حداقل است.

این قطع ارتباط خشم را به وجود می آورد، شکارچیان منظم شورای را به عنوان یک نخبگان دور می بینند که از کار خود سود می برند در حالی که خود را از خطر دور می کنند، شورای با اشاره به نیاز برنامه ریزی طولانی مدت و هماهنگی جهانی، موضع خود را توجیه می کند - وظایفی که عاملان میدان نمی توانند انجام دهند، تنش تبدیل به یک مبارزه قدرت مبارزه با سیاست، افکار عمومی و گاهی خرابکاری می شود.

دانلود بازی Elite Hunters: The Crowned Few

شکارچیان نخبه افراد مشهور سازمان هستند.نام آنها در رسانه های ملی، جنگ های آنها توسط استراتژیست های نظامی تجزیه و تحلیل می شود و تأیید آنها می تواند جریان های سیاسی را تغییر دهد.در بسیاری از تنظیمات، ده شکارچی برتر قدرت اقتصادی قابل مقایسه با شرکت های متوسط را دارند.

شکارچیان نخبه اغلب به عنوان رابط های غیررسمی بین شورا و رتبه و فایل های رتبه بندی شده خدمت می کنند، آنها اولین بار در حملات با سرعت بالا، دسترسی به مناطق ممنوعه، و دنده سفارشی توسعه یافته توسط آزمایشگاه های تحقیقاتی دولتی به بالا، این دسترسی ممتاز ایجاد یک حلقه بازخورد خطرناک: غنی با یکپارچه سازی سودآور ترین و مشهور، شکار می شود، به سمت بالا، به دنبال آن است که تقریبا غیرممکن است تا حد خود را به جای آن را به پایین تر از حد خود، به جای خود را به سمت بالا، به سمت بالا، به سمت بالا، به سمت بالا، به جای می دهد.

شکارچی های منظم: نیروی کار نامرئی

اکثریت شکارچیان مجاز در این دسته قرار می گیرند، دروازه های نیمه لایه را روشن می کنند، به شکارچیان نخبه در طول کاتالیز های بزرگ کمک می کنند و وظایف ضروری و بی ارزش مانند حمایت از تخلیه و بازیابی منظم از بدن را انجام می دهند، اما فاقد نفوذ برای شکل دادن به سیاست هستند، آنها به طور همزمان ضروری و قابل استفاده هستند، یک پارادوکس که باعث سرخوردگی عمیق می شود.

بسیاری از شکارچیان منظم تمایل به پیوستن به رتبه های نخبگان، اما مسیر توسط چندین موانع ساختاری مسدود شده است، ترویج اغلب نیاز به ترکیبی از شاهکارهای مبارزه، تایید سیاسی و شانس بدون حمایت نخبگان، حتی شکارچیان فوق العاده ماهر می توانند در محاصره های قدرت جایگزین، این منجر به تشکیل جناح ها و جناح ها در داخل ارتباط، که در آن اتحاد از شکارچیان منظم برای رقابت با چنین سلسله مراتب قدرت یکپارچه، می تواند به چالش کشیدن.

نویس هانتر: بقا به عنوان درس اول

در پایه نردبان، شکارچیان تازه کار با شروع وحشیانه مواجه می شوند.آنها دروازه های پایین درجه ای را که پاداش های حداقلی را ارائه می دهند، اما هنوز خطرات مرگبار را حمل می کنند، اغلب از طریق برنامه های مربیگری ارائه می شوند، اما کیفیت مربی گری به طرز وحشیانه ای متفاوت است. Novices با مربیان نخبه به دست آوردن رشد شتاب می یابد، در حالی که کسانی که بدون اتصالات مبارزه برای زنده ماندن در سال اول خود را ندارند.

روحیه ی روانی در تازه کار ها بسیار زیاد است، آنها شاهد نابرابری شدید ارتباط اول هستند، یادگیری سریع که کار سخت به تنهایی پیشرفت را تضمین نمی کند، این بی حسی اولیه رفتار آینده ی آنها را شکل می دهد، برخی تبدیل به سینیک هایی می شوند که منابع ذخیره و بی اعتمادی به سیستم را دارند؛ دیگران به sycophants تبدیل می شوند که خود را به چهره های قدرتمند متصل می کنند، هر دو روش، انجمن ایجاد یک سلسله مراتب اسطوره ای از شکارچیان مطلق است که دارای یک نسل تکاملی هستند و یک سلسله مراتب نسل واقعی هستند که یک سلسله مراتب یک سلسله مراتب یک سلسله مراتب واقعی است که یک نسل از نسل از نسل از شکارچیان مطلق است که یک سلسله مراتب تحرک و یک سلسله مراتب واقعی است که یک سلسله مراتب یک سلسله مراتب واقعی است که یک نسل از نسل از نسل از نسل از نسل از حیوانات است که یک سلسله مراتب واقعی است که دارای یک سلسله مراتب واقعی است که دارای یک سلسله مراتب تحرک هستند که دارای یک سلسله مراتب واقعی است که دارای یک سلسله مراتب واقعی است که دارای یک سلسله مراتب زندگی است که دارای یک سلسله مراتب زندگی است که دارای یک سلسله مراتب حرکتی هستند.

مبارزه قدرت و آناتومی درگیری داخلی

تنش های سلسله مراتبی به ندرت دیر می شود، آنها در مبارزات قدرت بیش از حد که می تواند عملیات را فلج کند، جنگ های واقعی را آغاز کند و حتی امنیت عمومی را به طور همزمان در چندین جبهه مورد مناقشه قرار می دهد، به طور همزمان.

یک نقطه عطف مشترک قرار ملاقات رؤسای شاخه های منطقه ای است.این شورا اغلب افراد را از محافل نخبگان انتخاب می کند، اعتراضات از شکارچیان محلی که احساس می کنند نادیده گرفته شده اند، در برخی موارد، این اختلافات به اعتصاب یا تحریم ها افزایش می یابد، به تأخیر انداختن بسته شدن دروازه های بحرانی و اجازه دادن به تهاجم هیولا به گسترش.

یکی دیگر از عرصه های درگیری، خود سیستم رتبه بندی است. بسیاری از انجمن ها رتبه بندی رسمی را منتشر می کنند (رهبران که به دنبال اندازه گیری قدرت و مشارکت دقیق هستند، با این حال معیارهای به راحتی دستکاری می شوند. [۷] شکارچیان نخبه ممکن است با evaluator به ویژه در سیستم های دستکاری روان شناختی، الهام بخش به دنبال عملکرد دقیق نفوذ رقبای منظم که فساد را افشا می کنند، و یا لیست سیاه از ماموریت های بالا رتبه بندی شده اند.

جنگ پنهانی غیر معمول نیست. Sabotage در طول حملات، ذخیره های تامین مسموم و اطلاعات افشا شده به syndicates جنایی همه تاکتیک های مستند استفاده شده توسط جناح های رقیب در داخل انجمن است، زمانی که عموم مردم از این جنگ های داخلی یاد می گیرند، اعتبار انجمن ممکن است تهدید به خروج از بودجه و یا ایجاد نهادهای نظارتی رقابتی، شکستن انحصار که ارتباط بر آن متکی است.

دستور کار Elite Hunter: Beyond Personal Glory

در حالی که شکارچیان نخبه به دنبال شهرت، ثروت و قدرت هستند، انگیزه های عمیق تر آنها اغلب یک چشم انداز روان شناختی بسیار پیچیده تر را نشان می دهد. درایو باقی ماندن در بالا توسط ترس های وجودی، چشم انداز ایدئولوژیک و حس عمیق مسئولیت است که می تواند به سادگی به استبداد تبدیل شود.

گرسنگی برای میراث

بسیاری از شکارچیان نخبه به شدت از مرگ و میر خود آگاه هستند، آنها شاهد سقوط رفقای خود بوده اند و می دانند که حکومت خود موقت است، این آگاهی تمایل به ترک میراثی را دارد که فراتر از میدان نبرد است - یک دکترین، یک خط از مریدان، برخی آکادمی هایی را ایجاد می کند که فلسفه های مبارزه خود را نهادینه می کنند، و تکنیک های آنها برای نسل های دیگر برای جاسازی نام آنها برای جایگزینی قوانین جانشینی که جایگزین آنها انتخاب شده اند، حفظ می کنند.

این انگیزه ساخت میراث می تواند سازنده باشد، اما همچنین منجر به جذب شدن کندگی می شود.هنگامی که شکارچیان نخبه اولویت بندی می کنند تا پروتوه های خود را برای پرورش استخرهای استعداد گسترده، ارتباط به یک الیگارشی که در آن خطوط خون و حمایت رتبه بیشتری نسبت به توانایی تعیین می کنند. وعده های شایسته مجوز شکارچی تبدیل به یک شعار انتقادی می شود.

Ideological و ماموریت جدید

شکارچیان نخبه اغلب باورهای ایدئولوژیک قوی در مورد هدف واقعی انجمن ایجاد می کنند.بعضی معتقدند که سازمان باید به عنوان یک نیروی صلح طلب عمل کند، مداخله در درگیری های انسانی. دیگران اصرار دارند که تنها ماموریت، نابودی هیولاها و هرگونه درگیری سیاسی است که این هدف را تضعیف می کند.

هنگامی که یک شکارچی نخبه به یک ایدئولوگ واقعی تبدیل می شود، ممکن است از نفوذ خود برای هدایت ارتباط به سمت جنگ های شخصی استفاده کنند، این ماموریت شکارچیان منظم را به صدا می گذارد، که می بینند زندگی آنها برای علل غیر مرتبط با شکار هیولا خطر دارد، شورای باید تعادل ظریف بین جذب رهبران ایدئولوژیک و حفظ تمرکز عملیاتی را هدایت کند.

ترس از تعویض و نظارت با کنترل دروازه

انگیزه ترین محرک در میان شکارچیان نخبه ترس از جایگزینی است.در اقتصادهای شکار هیولا، سطح قدرت می تواند یک شبه تغییر کند اگر دروازه جدید تهدیدات بی سابقه ای ایجاد کند – یا قهرمانان جدید به همین دلیل نخبگان با کنترل دسترسی به دروازه های پرخطر، دروازه های بالا و بالا به سمت بالا، آنها برای محدودیت های اجازه، تقاضا برای حقوق اکتشاف منحصر به فرد، و حتی خرابکاری هایی که می تواند رقیب را بالا ببرد، درگیر می شوند.

این رفتار احتکار دروازه ای به طور مستقیم به ماموریت عمومی انجمن آسیب می زند، این امر باعث می شود که روشن شدن دروازه های تهدید کننده، جمعیت غیرنظامی را به خطر اندازد، در حالی که نخبگان برای بهره برداری از آن موضع می گیرند، سپاه شکارچی منظم این را خیانت نهایی به وظیفه می داند و نشت های افشاگر اغلب خشم عمومی را برانگیخته می کند.

عواقب سیستم: تقسیم خانه

اثر تجمع تنش سلسله مراتبی، شکنندگی سیستماتیک است.در سطح، ممکن است ارتباط به نظر برسد به عملکرد، اما خوردگی داخلی آن در کاهش همکاری، فلج حکومت و یک فرهنگ سمی که استعداد را دور می کند، آشکار می شود.

همکاری در جریان وقایع بحرانی

هنگامی که یک دروازه عظیم باز می شود - یک سناریو که نیاز به همکاری یکپارچه در سراسر رتبه ها دارد - سطح خصومت های اساسی با عواقب مرگبار است. شکارچیان نخبگان ممکن است از هماهنگی با جوخه های منظم که آنها پایین تر از هم می شوند، اصرار بر مناطق جداگانه استقرار که نیروهای را جدا می کنند، نفرت از شکاف های نخبه، ممکن است با پنهان کردن اطلاعات حیاتی یا پاسخ به آرامی برای حمایت از هیولا های ارتباطی که در آن استفاده می کنند، جلوگیری از درگیری است.

این بلایای اغلب تحت پوشش قرار می گیرند، اما آنها یک چرخه سرزنش را ایجاد می کنند. گزارش های پس از عمل اسناد سیاسی می شوند که به جای شناسایی بهبود، حلقه یادگیری انجمن شکسته می شود؛ همان اشتباهات تکرار ناظران خارجی، از جمله حسابرسان دولتی و ناظران حقوق بشر، به طور فزاینده ای خواستار نظارت مستقل، تهدید استقلال طولانی مدت ارتباط است.

حکومت فلج و تله اصلاحات

تصمیمات شورا اغلب با وتوهای واقعی محصور می شوند.یک بلوک با حمایت نخبگان ممکن است اصلاحاتی را که دسترسی دروازه را توزیع می کند، مسدود کند، در حالی که یک واقعیت شکارچیان منظم ممکن است تایید بودجه نخبگان را متوقف کند، این فلج منجر به یک خلاء حکومتی می شود که شکارچیان فرصت طلبانه با دستور های غیر رسمی سایه پر می کنند.

تلاش در اصلاحات اغلب شکست می خورد زیرا هر گونه پیشنهادی که امتیاز نخبگان را تهدید می کند، اصلاح طلبان درون انجمن به حاشیه رانده شده یا به بازنشستگی زودرس مجبور می شوند، اصلاحات نادری که باعث می شود لایه های بوروکراسی را اضافه کنند که راه های جدیدی برای سوء استفاده ایجاد می کنند نه اصلاح عدم تعادل قدرت اساسی، این ارتباط تبدیل به یک پرونده کتاب درسی از دستگیری نهادی می شود، که در آن نهادهای بسیار فرضی تمایل به رفتار شکارچیان دارند که به نقض کننده تبدیل می شوند.

فرسایش اعتماد عمومی و ظهور موسسات Rival

به عنوان فساد و مدیریت نادرست، این انجمن اقتدار اخلاقی خود را از دست می دهد، دولت های غیرنظامی، زمانی که محتوا برای برون سپاری دفاع از هیولا، شروع به بررسی مدل های جایگزین خصوصی، گروه شکارچی دولتی و حتی شرکت های مزدور دور از استعداد دور از ارتباط است.

شکارچیان نخبه که باید ستون های ثبات باشند، اغلب این فرسایش را تسریع می کنند، هنگامی که آنها به انحصار خصوصی که پرداخت بهتر و مقررات کمتری ارائه می دهند، آنها داده های حمله، تجهیزات و پر کردن آنها را با آنها تسریع می کنند. این ارتباط تبدیل به یک پوسته توخالی می شود، و تلاش می کند تا شکارچیان میان لایه ای را حفظ کنند که هیچ آینده ای در یک موسسه در حال فروپاشی نمی بینند.

استراتژی های یک شکارچی پایدار Hierarchy

اگرچه تنش ها قابل تحمل به نظر می رسند، برخی از انجمن ها با نوآوری های ساختاری که کاهش می یابد، آزمایش کرده اند، هرچند که از بین نمی روند، اثرات سمی سلسله مراتبی است که این مدل ها طرح هایی برای جهان های داستانی و طراحی سازمانی دنیای واقعی ارائه می دهند – با پرداختن به علل ریشه ای درگیری.

رهبری و محدودیت های ثابت

رادیکال ترین اصلاحات، تحمیل محدودیت های اصطلاحی در شورای اجرایی و تعیین نخبگان است.قدرت چرخش تضمین می کند که هیچ فرد نمی تواند خود را به طور دائمی تثبیت کند، زمانی که وضعیت نخبگان باید هر چند سال از طریق معیارهای ارزیابی شفاف، انحصار در دروازه های سطح بالا تضعیف شود، و استعداد تازه می تواند به این شیوه های آینه در برخی از دنیای واقعی و تعاونی های واقعی، با این حال نیاز به جلوگیری از نظارت قوی دارد.

الگوریتم های شفاف دروازه Allocations

تکنولوژی می تواند با الگوریتمی دسترسی دروازه را بر اساس عملکرد شکارچی، وضعیت بهبودی و نیاز منطقه ای کاهش دهد، زمانی که فرآیند برای همه اعضا قابل مشاهده است، اتهامات کاهش سوگیری به شدت سیستم های باز-دانش را تصویب کرده اند که در آن هر تخصیص دروازه و منطق تصمیم گیری آن ثبت و حسابرسی می شود، چنین شفافیتی باعث می شود که ذخیره سازی دروازه از یک سلاح سیاسی به یک مشکل بهینه سازی لجستیکی.

شورای رتبه بندی صلیب و نقش های Ombudsman

ایجاد کانال های رسمی برای شکارچیان منظم و تازه کار به طور مستقیم به شورا، دور زدن واسطه های نخبگان، قدرت رتبه پایین تر را انتخاب می کند - شکارچیان حداقل رتبه منظم اما بدون پیوندهای نخبگان - شکایات سرمایه گذاری از تبعیض، سرقت منابع و خرابکاری یافته های آنها وزن منشور انجمن را حمل می کنند، و انتقام جویی در برابر ساختارهای خاموش فوری با مجوز تخلیه از طریق این نهادهای حاکمه، به طور رسمی، شکایت می کند.

آموزش رتبه بندی صلیب و Mentorship

برنامه های مربیگری ساختار یافته که شکارچیان نخبه را با تازه کار ها جفت می کنند، نه به عنوان یک موسسه خیریه، بلکه به عنوان یک معیار اجباری برای نوسازی نخبگان، هر دو طرف را به دست می آورند، نخبگان درک بهتری از چالش های سطح زمین به دست می آورند و تازه کاران به راهنمایی دسترسی دارند که می تواند رشد واقعی را در طول زمان، این روابط متقابل وفاداری که در سراسر خطوط واقعی کاهش می یابد، تبدیل به یک مجموعه جنگ و سرمایه گذاری بیشتر در موفقیت جامعه مشترک می شود.

چالش های انجمن هانتر در سری هایی مانند سطح بندی نشان می دهد که حتی زمانی که یک فرد تک نفره می تواند تعادل قدرت را تغییر دهد، سلامت بلند مدت سازمان بستگی به چگونگی مدیریت انتظارات مبتنی بر رتبه بندی دارد.در آن جهان، تلاش های رئیس گونhee برای حمایت از شکارچیان در حال ظهور، حتی به عنوان مقاومت استثنایی بین نخبگان و متعادل کننده بین تعادل و متعادل سازی عملکرد برجسته بین تعادل نخبگان و متعادل کننده بین تعادل.

آینده ی انجمن هانتر (The Future of the Hunter Association Archetype)

در داستان سرایی، ارتباط شکارچی بیش از یک راحت است؛ یک آزمایشگاه روایت برای بررسی قدرت، نابرابری و قیمت سفارش است.همانطور که مخاطبان به انتقادات سیستمیک بیشتر می شوند، تصویرسازی این سازمان ها در حال تکامل است. داستان های مدرن به طور فزاینده ای به عنوان نهادهای معیوب که باید اصلاح یا فروپاشی، حرکت از تروفیلیست از ارباب بی عیب و نقص است.

این تکامل نشان دهنده گفتگوهای دنیای واقعی در مورد شایستگی، فروپاشی نهادی و مسئولیت قدرتمند است.با جدا کردن تنش های سلسله مراتبی و اهداف شکارچیان نخبه، ما بینشی در مورد اینکه چرا حتی جوامع بر قدرت و قهرمان گرایی بنا شده اند، پس از همه، ممکن است هیولا را بکشند، اما شکارچیان را در بررسی نگه می دارد؟ پاسخ بسیار در ساختار بسیار راحت است - و به ندرت پاسخ می دهد.

نویسندگان و سازندگانی که انجمن های شکارچی را می سازند می توانند بر این پویایی ها تمرکز کنند تا جهان های غنی تری بسازند و به هر یک از آنها فرهنگ، انگیزه اقتصادی و پروفایل روانشناختی را از هیئت مدیره ماموریت به یک نهاد سیاسی زنده تبدیل کنند، زمانی که شکارچیان نخبه نه تنها مبارزان قوی تر بلکه عوامل پیچیده با وسواس های میراث، خشم و فریور ایدئولوژیک، داستان قریب الوقوع تبدیل به یک هیولا می شوند که ممکن است در آن ها زندگی کنند یا هر گونه شکارچیان پیچیده تر از آن که هر گونه برخورد کنند.

برای طراحان بازی، ساختار انجمن ارائه می دهد یک چارچوب برای گیم پلی مبتنی بر جناح و سیستم های پیشرفت است که اجازه می دهد تا بازیکنان به حرکت سلسله مراتب، اتحاد شکل، و چالش نخبگان انحصار می تواند یک روایت پویا که در آن رتبه بازیکن نه تنها پاداش، بلکه همچنین عوامل عاطفی یک سیستم که احساس می کند واقعا ناعادلانه می تواند تعامل بسیار قوی تر از یک منحنی مسطح است.

در نهایت، انجمن هانتر، در تمام تجسم های داستانی آن، به عنوان آینه ای به سلسله مراتب خودمان می ایستد. تنش بین مدیران و کارگران، شکاف بین بازیگران ستاره و بقیه تیم، و مبارزه برای عدالت در توزیع منابع، موضوعات جهانی است، با بررسی این تنش ها در جهان از هیولا و سحر و جادو، ما می توانیم به نهادهایی که ما در آن زندگی می کنیم و تغییراتی که می خواهیم با یک سلسله مراتب سنگ در برابر آن مقاومت کنیم، بدون اینکه آیا می تواند به پیوند با یک میراث جهانی سنگ و یا شکستن سنگ، بستگی داشته باشد، با آن ها در برابر آن ها داشته باشد، ارتباط با ثبات و یا نهفته باشد، با آن ها، ارتباط با هر کسی که می تواند به طور کلی با آن ها در جهان و نهفته باشد، با آن ها در برابر باشد، با آن ها در برابر آن ها و نهفته باشد.

تحلیل مقایسه ای بیشتر از سیستم های سلسله مراتبی در بحث های رفتار سازمانی در رسانه ها، مانند این بررسی از ساختارهای گمراه کننده در ادبیات فانتزی [FLT 1] و آنالوگ های دنیای واقعی آنها بسیار فراتر از هر داستان واحد، ارائه یک واژگان برای درک تنش بین جاه طلبی فردی و قدرت جمعی است.