Ang ideya bahin sa Pito ka Makamatayng Sins Confoncianpride, kadalo, kapungot, kasina, kaulag, pagkaulitan, ug pagkatapolan nakahulma sa moral nga pakigpulong sa daghang siglo. Samtang sa sinugdan usa ka teolohikanhong gambalay, kining mga bisyoha nagtanyag ug praktikal kaayong lente aron masabtan ang mga kapakyasan sa modernong pagpangulo. Sa dihang ang mga lider magpadala bisan sa usa niining mga salaa, ang mga sangpotanan mapusgayon sa usa ka organisasyon, ang sobrang pagsalig, pagpasiugda sa korapsiyon, ug paglaglag sa ulahi sa bili karong mga Consistaconectectected nga kalibotan, diin ang matag desisyong pagtimbangtimbang ug ka lihok nga dili - usab mahimong moresulta; ang katakos sa pamatasan wala magpasabot nga dili - katakos sa pag - usab kini makapadayon sa pag - ila sa mga sukdanan sa pamatasan maoy dili - usab.

Ang Pito ka Makamatayng Sala Nag - usab sa Tatay

Sa wala pa masusi ang matag sala nga nag - inusara, makatabang ang pagsabot kon nganong kining pito ka partikular nga mga sala nagpabiling lig - on kaayo.sa sinugdan gihimong sistematiko sa ika - 4 nga siglo ug sa ulahi gilunsay ni Papa Gregorio I, [ ang pito ka makamatayng mga sala naghawas sa paninugdang mga pagtuis sa tawhanong tinguha ug kinaiyanhong katakos. Sa laing kahimtang, kadtong mga pagtuis sa kultura nagpadayag sa makahilong mga panggawi: ang CE nga midumili sa pagpamati, CArtute, nga may lahi nga mga balaod sa mga awtoridad nga tungod sa mga awtoridad ug mga kapakyasan, nga tungod sa mga kapakyasan wala modawat sa mga balaod sa mga balaod sa mga awtoridad nga tungod sa mga awtoridad nga tungod sa mga awtoridad ug mga awtoridad nga naghimo sa mga kapakyasan ug mga kapakyasan nga wala - ingon nga wala - ingon nga naghimo sa mga kapakyasan nga naghimo sa mga kapakyasan ingong mga kapakyasan nga dili na sila makasabot sa mga kinaiya nga maoy hinungdan nga dili na sila mahadlok sa mga kapakyasan ingong mga kapakyasan ingong mga kinaiya nga dili ingong mga kapakyasan ingong mga kapakyasan ingong mga kapakyasan.

Garbo: Ang Paglansis nga Makabuta

Ang usa ka lider sa Neconides nga labing popular nga rason mao ang sobrang pagtuo sa ilang pagkadili - masayop, nga dili na sila masayop sa ilang kaugalingon tungod lang kay walay usa nga makaingon nga peligroso ang ilang kaugalingon nga dunay nagakahitabong peligrosong mga lihok, apan kon mapahilom ang ilang garbo, ang mga ebidensiya dili lang kay wala silay maayong mga sulondan; apan ang uban wala modawat sa sistema sa pagkadang emperador.

Ang mga lider sa garbo sagad maglibog sa ilang pagsalig sa kaugalingon tungod kay sila may mga ykophan, samtang ang may - katakos nga mga membro sa tem mahimong magdaot o mobulag. Ang organisasyon mawad - an sa katakos niini sa pagtul - id sa kaugalingon. Ang korapsiyon mahimong motungha sa dihang walay usa ka lider nga nagsugod sa pag - isip sa organisasyon nga si Narmous diha sa ilang kaugalingong garbo.

Kadalo: The Engine of Institutional Corruption

Kon ang garbo mao ang ganghaang sala, ang kadalo maoy dili matagbaw nga tinguha alang sa dugang Majolliermore nga ganansiya, dugang ganansiya sa negosyo, dugang personal nga bahandi nga si Soncican naghimo sa mga lider nga mangatarongan halos sa bisan unsang panggawi. Ang eskandalo nagpabiling pananglitan sa teksbok: Ang mga ehekutibong gimaniobra ang pinansiyal nga mga pahayag, tinagong utang, ug gipaburot nga kinitaan aron padayong magpadayon ang personal nga mga bonus ug mga kapilian, nga mga kapiliang mga karera nga sa ulahi nag - ambitay sa bilyong mga karera ug ang nag - inusarang mga hinungdan nakadugang sa kadaot sa mga kulturang mga kalamposan ug makadaot sa emosyon.

Ang modernong kadalo sagad nagsul - ob sa maskara sa TAIbernonholder Provition Protatic proboncition o cusmitive probler Probressive custim. Probromitive cuscus cuscustitive cusectard. Probropression It pressures it pressures to dispeke dispection thepecing etikal leace, o pangabuso sa mga organisasyon nga mosalikway sa maayong pamatasan, nga ang mga prinsipyo nga dili gayod maglapas sa dagkong mga prinsipyo sa publiko.

Wrath: Sa Dihang ang Init nga Ulo Mosugwak sa Trabahoan

Ang hinungdan sa pagkapangulo dili kanunayng ang kalit nga pagmanya nga atong mahanduraw; kini usab mobukal sama sa naglungotlungot nga kasuko, pagkaagresibo, o pagkadaling - masuko nga mobahad sa paghimog desisyon.

Ang high - Speeping nga mga organisasyon nagkinahanglan ug kalmado, nasukod nga mga reaksiyon sa krisis. nga intelihensiya nga panukiduki nagpakita nga ang mga lider nga nagkontrolar sa ilang kasuko nakaugmad ug mas daling - mauliang mga tem.

Kasina: Ang Hilom nga Saboteur sa Paghago

Ang kasina sagad nga dili dayag nga ginasugid sa usa ka lider nga naibog sa usa ka promosyon sa katalirongang Sybermisista, sa usa ka kakompetensiya nga si Cheryls nga bag - o pang gihimo, o bisan sa ubos sa ubos - ubos nga tawong Nechoession nga talanton, kini mopukaw ug walay - pagtagad nga panghunahuna. Inay kay ang tem nga nagsaulog niini nakadaog, ang masinahong mga lider magtipig ug impormasyon, daotang mga kauban sa baba, o tinuyong nagpailalom sa mga proyekto nga tingali maghimo sa laing tawo nga maayong tan - awon sa daotang paggawi nga sukwahi sa modernong mga organisasyon nga maoy hinungdan sa politikanhong misyon.

Ang pangontra sa kasina mao ang pagkapalalabi ug ang tinuod nga pagsaulog sa daghang kalamposan. Ang mga pangulo kinahanglang mag - ugmad ug mga sistema sa pag - ila aron ang pasidungog patas nga pagkaapod - apod ug nga ang pagtabang sa usa nga molampos pagagantihan. Ang mga ganti sa isigkaingon, 360 ka degregreale mopakaon, ug ang prangkang mga panaghisgot bahin sa mga tingusbawan sa karera makapakalma sa pagkatinago nga tungod niana ang kasina mag - umido.

Lust: Gahom, Tinguha, ug Pag - abusar sa Awtoridad

Sa usa ka palibot nga nagpasiugda sa pagpangulo, ang kaulag naglakip sa sobrang tinguha sa sekso nga maglangkit sa sobrang pangandoy alang sa impluwensiya, pagdayeg, o pagkontrolar. Sa dihang makita sa usa ka lider ang ilang posisyon ingong lisensiya sa pagpahimulos sa uban pinaagi sa pagpanghasi, paboritismo, o dili - angayng mga relasyon nga wala maglapas sa pasukaranang pagsalig nga nagpaposible sa pagpangulo.

Aron masumpo ang kaulag, ang korapsiyon nagkinahanglag tin - awng mga polisa, sero nga pagkamatugoton aron panimaslan, ug Dachinitzitical Facriumsta visace excesion nga dili gayod magpalibog sa awtoridad pinaagi sa pagtugot. Ang pagbansay nagpunting ba sa mga utlanan, pagtugot, ug gamhanang mga gahom kinahanglang ipugos, dili usa ka ehersisyo sa kahon kondili usa ka kultura nga ang tanan, sumala sa kaisipan sa mga pulong ni COn: Sila ba motukmod sa pagkamaunongon nga mobati sa personal inay kay sa propesyonal nga sila gustong mga pamanhonon, depende sa personal nga mga pangdani sa personal nga sukdanan sa moral?

Glatey: Sobrang Pag - inom nga Nakahabol sa Organisasyon

Ang sobrang pagkaon diha sa lawak - kan - anan ug dugang pa bahin sa usa ka lider nga si Nekoberots purbetot sa kahinguhaan nga cuscusbudet, sa dili - maisip nga gidaghanon, ang utang nga libre sa pagkaon diha sa lawak - kan - anan dili kaayo mahal, ang usa ka ulitan nga ehekutibo mahimong magtipig ug pondo alang sa proyekto sa binuhi samtang ang hinungdanong mga departamento manlimbasog sa karaang mga himan.

Kana nagpasabot nga ang mga lider nga lig - on ug posisyon sa pagpangulo kinahanglang maglatid ug klarong sukdanan sa kahinguhaan, maghimog mga badyet nga sihag, ug maghupot ug mga katungod sa pagdumala nga takos sa pagpanalipod sa ilang mga awtoridad kon giunsa nila pag - apod - apod ang mga ganti. Ang usa ka gamhanang mga pagtul - id mao ang walay - panalipod nga pagrepaso sa badyet diin ang matag galastohan kinahanglang makataronganong bag - o, dili lamang mapanalipdan tungod kay ang Jumavidens nga akoa. Devier Rebista sa dihang klarong pahugnit ang ilang kaugalingong mga awtoridad unang Azurative perk, nga ang nagpasimple sa mga buhatan, nga ang mga buhatan, simpleng mga buhatan, nga ang mga simbolo sa panahon sa mga pulong sa Kataposan nagpasundayag ug walay maayong kahigayonan nga walay maayong kahigayonan nga nagpasundayag ug tinuohan.

Sloth: Ang Kawalay - Interes nga Pagkamas - an

Sloth dili kanunayng samag pagkatapolan tan - awon, kini sagad nagtakoban ingong cusctortegic nga delegasyon nga si Joncion o cuskasterempowerment Barpas nga sa pagkatinuod maoy bug - os nga pagdiktar sa responsabilidad. Ang batan - ong mga lider mapakyas sa pag - estoryahay, nalangan ang hinawayong mga desisyon hangtod nga ang ilang kamot mapiit sa krisis, o wala magpakabana sa unang mga timailhan sa walay - batasang pamatasan tungod kay ang pag - atubang niini nagkinahanglag di - komportableng paningkamot.

Ang panghitabo sa hilom nga paghunong diha sa mga trabahante kasagarang maoy direktang pagsanong sa taspokan nga pagpanguna. Sa dihang ang mga manedyer mapakyas sa pagpakigbahin, pag - ila, o pag - ugmad sa ilang katawhan, ang mga empliyado mobulag sa maalamong paningkamot. Ang mao gihapong prinsipyo mapadapat sa etika: sa dihang ang mga lider moliso nga dili makakita sa gamayng daotang paggawi, sila mosignal nga ang mga sukdanan dili - masabtang lihok magsugod sa organisadong sistema sa may - tanlag nga si Constrodisedise elanse....

Mga Panagang Aron Isumpo ang Pito ka Sala sa Adlaw - Adlawng Batasan

Ang pagbuntog niining nakagamot nga mga bisyo nagkinahanglan ug labaw pa kay sa pagkahibalo; kini nagkinahanglan ug mga estratehiya sa aktuwal nga panggawi nga nahimo diha sa gambalay sa usa ka organisasyon.

  • [ [ BEKLT:0] Ang utok sa mga tawo nga si Droldical Candor: [ magtukod ug kahimtang sa komunikasyon diin ang mga tawo makahagit ug mga ideya nga walay kahadlok nga manimalos, kini direktang moatake sa garbo pinaagi sa pagtino nga ang mga lider makadungog ug dili - komportableng mga kamatuoran sa regular.
  • [ BYET:0] Ang mga tawo nga dunay sakit nga dili na makasuportar sa Long -Term Integritidad: [ mobalhin nga dili mokita kondili mohatag ug sobrang ganansiya.
  • [ [ BLT:0] Dili moaslom ang Pagbansay sa Emosyonal nga Regulasyon: nagtaganag mga kahinguhaan alang sa pagdumala sa kapit - os ug kaugmaran sa empatiya aron ang kasuko dili mapakyas sa pagsanong sa kapit - os.
  • [ [ BEFLT:0] Ang mga Restikade Cross -Functional Rotartions: Sa dihang ang mga tawo maglakaw diha sa sapatos sa ubang mga departamento, ang kasina mogamay tungod kay sila nakasabot nga ang lainlaing mga papel adunay lainlaing mga hagit.
  • [ [ BEFLT:0] Magpatuman sa Transparentage Bopepeg Lines: Sentido nga ang HR ug pagsunod sa mga kalihokan sa hunta, dili lamang sa CEO. Usa ka lider nga gihulga sa kaulag o pagkaulitan dili gayod makapugong sa mga imbestigasyon.
  • [ [ BYLT:0] Paningkamot sa Pag - ehersisyo, Dili Lamang mga Sangpotanan: Molambo ang Sloth sa dihang ang dako lamang nga kadaogan mamatikdan.

Integridad Ingong Dili - Masayop nga Batok - Batok

Sa iyang uyok, ang matag makamatay nga sala naghawas sa paglapas sa integridad nga Jonecta kal - ang tali sa usa ka lider nga si Statonosisics nga mga prinsipyo sa publiko ug pribadong mga kiling. Ang integridad dili kay walay - pagpihig nga kinaiya kondili usa ka serye sa mga pagpili nga gisubli ubos sa pagpit - os sa usa ka lider sa integridad nga may mga sakop mismo sa samang mga lagda nga ilang gipatuman sa uban.

Ang pagsalig, ang kinalabwang matang sa pagpangulo, matigom sa dihang ang mga tem moobserbar nga ang ilang lider mosukol sa tentasyon dili lamang diha sa publiko kondili sa dihang walay usa ang nagatan - aw. Kini nga pagsalig nagasugnod sa bukas nga komunikasyon ug pagtahod sa usag usa nga gikinahanglan sa pag - atubang sa mga sala nga iya sa ulo sa amahan. Sa praktikal nga mga termino, ang integridad mopadayag nga kusganong pagmando: klarong mga kodigo sa panggawi, independenteng mga sistema sa maayong pamatasan, regular nga mga tigaw sa kultura, ug ang Tolicito nga maoy naghupot sa sistemang Codya nga sama sa tanang tawo sa teritoryo nga wala gani makaamgo niana.

Pagtukod ug Usa ka Kultura sa Ethical Organization

Kinahanglang ayohon sa indibiduwal ang mga sistema sa disenyo aron sayon kining agian. Kinahanglan kining pakitaan ug awtoridad uban ang katakos sa pag - ila, ginamit ang mga prinsipyo nga gipasukad sa mga pangutana ug mga panglantaw nga gibase sa mga ebidensiya, ug kini nga mga prinsipyo angayng ilakip sa mga eksperto sa pag - interbiyo, lakip na sa mga pagtidlom ug lalom nga mga pagsalom sa company Serocessic Disvidits ug sa mga sybrobrobicrot nga nakasabot sa mga sukdanan sa usa ka adlaw.

Ang regular nga BOLItorics drillectivory akin to bansaybansay sa bombero mahimong mohatod ug mga tem sa pagsulbad sa mga problema. Pose a real - kalibotanong esena: Unsay imong buhaton kon hangyoon ka sa usa ka tigulang nga VP nga magpaburot sa usa ka dapit - tunga nga taho? Unsa man kon ang usa ka kliyente motanyag ug personal nga gasa nga molabaw pa sa mga limitasyon sa polisa? Lakaw latas sa proseso sa paghimog desisyon sa kusog, nga mag - imbentog normal nga panagsultihay. Anonymous ka surbi kon ang mga empleyado mobati ba kahag luwas nga mosulti, nga nagsilbing pasidaang mga sala, o kasina, o garbo.

Kon mahitabo ang dili - maayong paggawi, ang sanong kinahanglang kalit, makataronganon, ug dili - makita, walay makapatay sa usa ka kultura sa maayong pamatasan nga mas tulin kay sa pagkakita sa usa ka taas nga tigpasundayag nga makalusot sa makahilong panggawi samtang ang ubos nga tigpasundayag taposon aron dili makahimog ginagmayng kalapasan.

Konklusyon

Ang pito ka makamatayng mga Sin dili karaang mga relikyas; kini maoy mapa nga dili pa gayod masubay sa mga butanganan nga giisip sa matag lider nga naghupot ug bahandi. Ang garbo nagasira sa kahibalo, ang kadalo nagasugnod sa kadunotan, ang mga hilo sa paghukom, ang kasinang mga tem sa mga tigbungkag sa bukog, ang pagsalig sa mga tawong hilabihan ka daghang hugaw, ug ang mga tawong nagtuon niining mga paagiha ug nagtukod ug organisadong mga depensa libot kanila mahimong makapaarang sa pag - ayo sa sugilanon sa pagkadili - matarog.

Kini magsugod sa dihang ang usa ka lider motan - aw sa salamin, moila sa ilang kaugalingong katakos niining mga salaa, ug mopili sa Anabernaday human sa adlaw - adlaw nga kaso sa homoseksuwalidad nga ang organisasyong pagkamapaubsanon, pagpugong, ug lig - ong panaad sa mga tawo nga ilang gialagaran mao ang kalainan tali sa mga organisasyon nga basta mabuhi lang ug niadtong tinuod nga molambo.