ቫንከላይ: በዲ ግራይ-ማን ዓለም ውስጥ አመራር እና ውዳሴ ጥናት

D.Gray-man[] በጣም የተወሳሰበው የቅንጦት ትንበያ በምመራው፣ በምኞትና በመራቢያዎቹ ላይ ጥልቅ ማሰላሰልን ያቀርባል፡፡

በጥቁር ሥርዓት ውስጥ የሚገኘው አመራር አፈጣጠር

በ] D.Gray-man[] ሳናንዳ በሥርዓት በተሠራ ሃይረክራሲያዊ ነው. ይህ ከሓዊ እሳት፣ ከውድቀት እና በረጋ መንፈስ ስለሌለ ሌሎች አንድ ላይ ብቻ መከራን ይተዋል። ብላክ ኦርደር፣ በቫቲካን የተደገፈ የኤክስዮርጂስቶች ድርጅት የአኩማ እና የሺህ ዓመት አርል፣ የብዙ መሪዎች ፍልስፍናዎች ከለጋዥነት ውለታ ነው። እያንዳንዱ አጠቃላይ፣ መኮንን እና የማዕረግ ኤሶርቼስት አንድ የተለየ የትእዛዝ ምልክት አለው፤ ይህም መረጋገጥ ነው ውጤታማ መመሪያ ነው ስለ አንድ ዓይነት ባሕርይ ነው፡፡

ተቃዋሚው ቢኮን: - የአለን ዎከር ርኅራኄ

አለን ዎከር አንድ የሌሎችን ልብስ ወደ ወንጀለኛነት ይለውጣል። የወላጆቹ የጭካኔ ድርጊት የተቀየረው ሰው የወዳጅነት መልክን ወይም ጠላትን ስም ለመማረክ ነው፣ ጉዞው የሚጀምረው በግል በቀል ነው እና ቀስ በቀስ ወደ ዓለም አቀፋዊ መዳን ተልእኳ ይለውጠዋል። አለን የመራው መንገድ ብዙውን ጊዜ ቀዝቃዛ የሆነ የውትድርና የቅንጦት መሥዋዕትነት ይጠይቅበታል። የግራ ዓይንም እርግማን በአኩማ ውስጥ ያሉትን ነፍሳት ለመጋፈጥ ይረገማል። የሥነ ምግባር ጉዳቱ በጣም ይጎዳል፤ ይህ የማያቋርጥ የሥነ ምግባር ጉዳት የኃይለኝነት ሥልጣኑን የሚሸረሸርበት የጉልበት ክቱርነት ነው። ይህ ነው እንጂ ከዙፋኑ ውስጥ ነው የጭነት ፣ ሌሎችን ከገዛ አካሉ ጋር በማጋለጥና ይህን በማድረግ እንደ ማንኛውም ነገር በቀላሉ ሊጎዳ የሚችል መሆኑን ይገልጣል።

የጄኔራል ሸክም: - ሥነ ምግባራዊ መጠነኛና ስትራቴጂያዊ መፍትሔ

ከከፍተኛ ደረጃዎቹ መካከል ጀኔራል ክሮስ ማሪያን የሚባሉት የመራቢያ መስህብን ጥላ ነው ። አንድ የተናቀ ፣ የተጣመመ ፣ የጨካኝ ፣ የጭካኔና የጭካኔ ድርጊቶችን የሚደግፍ ሰው ነው ።

የክላውድ ዘጠኝ መሪ በእናቶች እና በሽተኛ አውሬ ላይ ተመሥርቶ አደገኛ ሁኔታን ለመለየትና የበታች የሆኑትን ሰዎች ለመጠበቅ ይሞክራል ።

ሁለት በኾኑ ምንጣፍ ላይ ( ተንጠለጠለች ) ፡ ፡

አምባጓሮ D.Gray-man ] ግለተ ደንበኛን እና ወደ ብርሃን እና ወደ ጥፋት የሚያደርስን ገጸ ባሕርይ ያንቀሳቅሳል፡፡

የኖኅ ቤተሰብ ጨለማ ምኞቱ ፦ ከጥፋት ነጻ መውጣት

በኖህ ዘመን በጣም ሰብዓዊ ሆኖ የቆየው ቲኪ ሚክ ሁለት ዓይነት ሕይወት ያለውና ለሕይወት ቀላል የሆኑትን ደስታዎች የሚወድ የጭካኔ ድርጊት የሚፈጽም የኖኅ ጎሣ ሲሆን ከኤክስኦርቄስት ጋር የሚጫወት የጨዋነት ስሜት ያለው ኖኅ ነው ።

የኖኅ ምኞት በሺህ ዓመት ኧርሊ የተገነባው የዘር ማጥፋት ምኞቷ ለኖኅ ዘር ለመለወጥ የሚያስችል ጥሩና ጥሩ የሥነ ምግባር አቋም ያለው መሆኑ ነው ።

በረቀቀ ሁኔታ ውስጥ የሚገኙ ሰዎች ከፍተኛ ውበታቸው ፦ ጥበቃና ከግል ወጪ ጋር በተያያዘ

በኦርቶዶክስ ውስጥ በተደረገው ጥናት ላይ ሊሊ ሊሊ በተደረገው ጥናት ላይ እንደተገለጸው “የአሥር ዓመት ዕድሜ ያላቸው ሰዎች በውጥረት ምክንያት በጭካኔ ይሠቃዩ ነበር ።

የዩ ካንዳ ምኞት በውስጡ ያለውና በጣም የሚያስጨንቀው ነገር ነው። ሕይወቱ የጠፋበትን ጊዜ እና የሚወደውን ሰው ለመለወጥ ይፈልጋል፤ ከኤክስዮርቼስት ማኅበረሰብ ጋር ለመለየት የሚያደርገው ጥረት ነው። ነገር ግን ያለመታከት ጉልበቱን መከታተል አደገኛ የሆነ የፊት ጦረኛ እና ለጓደኞቹ ያልታሰበ ዓምድ ያደርገዋል። የካንዳ ጉዞ ራስ ወዳድ ቢሆንም እንኳ ራሱን ወደ አንድ ኃይል ሊለውጥ ይችላል። ሕይወት ከግል ግቡ በላይ ዋጋ እንዳለው መገንዘቡ ራሱን ከግሉ ለመለየት ፈቃደኛ ያልሆነ ተኩላ ወደ ሌላው ትልቅ ለውጥ ያመጣል።

አመራርና ውዝግብ — የሥነ ምግባር መበላሸት

በጣም የሚማርከው D.Gray-man] አንድ ሰው የግለሰቡ ሥልጣን ከግል ምኞታቸው ጋር ሲጋጭ፣ ሲፈጥሩ እና ሲከፋፍሏቸው እና እያጠፉት እንደሆነ ሲያስፈራሩ ነው። እነዚህ የተሰበረ ቁጥሮች አልጻፉም፤ እነዚህም በሽብር በተሞላው ዓለም ውስጥ የሚፈጸሙት የማይቻሉ ምርጫዎች የሚያስከትሉት ምክንያታዊ ውጤት ናቸው።

የአለን አሠቃቂ ትእዛዝ ፦ ገዳማትን ለማዳን

ይሁን እንጂ አለን የግራ ዓይኑ በውስጡ ያለው ሰው ልቅሶ እንዲያሳይና ለመግደል የተሰጠውን ትእዛዝ እንዲያስማማ ለማድረግ ሞክሮ የሰውን ነፍስ ጠንቅቆ ለማወቅ ጥረት ያደርጋል፡፡

የመስቀል ምኞት ያስከተለው ኪሳራ

ክሮስ ማሪያን በጠፋበትና እንደሞተ ተደርጎ በታወቀው ሞት፣ በተናጠል በተነሳው ምኞቱና በፈጠራቸው ጠላቶች ምክንያት ነው። ምኞቱ በሸንጎው ላይ ተቆራርጦ ከጓደኞቹ ሌላው ቀርቶ ከጓደኞቹ ጋር እንኳ ሳይቀር ተሸፍኗል። ቅርሱ ግልጽ ነው: - አለንን አዳነው፥ የተረገመ ዓይን ሰጠው፥ ወደ ኃይል ገፋው፤ ነገር ግን ምኞታቸውና ያልተፈታው አደጋ ተለውጦ ጠፍቷል። ምኞታቸው በቅንነት ተንተርጎ የተተወ ምኞቱ ምኞቱን የመራ ኮከቦች ወይም የወፍጮ ድንጋይ ሊሆን እንደሚችል የሚያሳይ ጥናት ነው።

ወደፊት የሚፈጸመው የዓመፅ ሥራ

D.Gray-man ስለ መምህራን እና ተማሪዎች እንደ አንድ ነገር ነው ስለ ቅዱስ ጦርነት. የመንገድ ምሥጢሮች ለታዳጊ መሪዎች ሾፌልት ያቀርባሉ፥ በደመ ነፍስ ችሎታቸው ያስቀድሳሉ እና በፍልስፍናና በጦር መሣሪያዎች ይጠቀሙባቸዋል። የዋና -አራማጅ-አራማቲስ ትስስር ግን ፈጽሞ አስተማማኝ አይደለም፤ በመንፈስ ቅዱስ ወይም በተንኮል ፣ ቅዱስ ወይም ሙስናን ሊጠቅም ይችላል።

ማሪያን እና አለን: - አኖሬቶዶክስ ክሩጎል

ይህ ጭከና የቁማር ጨዋታ ነው:: ፈጽሞ ማጽናኛ ባለመስጠት ክሮስ ፣ አለን የራሱን ብርሃን ማግኘት እንደሚማር ያረጋግጥበታል። ይህ ወጣት በጋራ የአሠሪውን ምላሹን የሚጠላ እና የሚያከብር ሲሆን ይህም አለን እርሱ እንዳይሆን እየታገለ ከጠበቀው ነገር በላይ እንዲሆን የሚያደርግ ውጥረት ነው፡፡

የመጻሕፍት ባለቤትና ላቪ: - የምሥክርነቱ ሥራ

የደብዳቤ ባለሙያዎች ታሪክ ሳይተዳደሩ ዓላማቸውን ማስፈጸም አለባቸው ፤ የኅብረት ጥምረትም ሆነ ጠላትነት አይኖራቸውም ።

ጄኔራል ቲዶል እና የሥነ ጥበብ ተዋጊዎቹ

የቲዶል የመማሪያ ዘዴ ፣ የውበቱን ገጽታ በጦር መሣሪያው ላይ ለመሳል የሚያስችል ኃይል እንዳለው ያሳያል፡፡

የቫንደርዬው ዘላለማዊ ኤኮ: - ጸንቶ የሚኖረው ነገር

D.Gray-man] እንደ ውህደት ተለዋዋጭ ተቋማት. ግለቶች ይሞታሉ፥ ድርጅቶች ይናወጣሉ ነገር ግን በጥቂት ጥብቅ ልብ ውስጥ የተዘሩት ሐሳቦች ወደ ውጭ ይተላለፋሉ። እውነተኛ “የሚመራው” የሥርዓተ ሰረዝ አንድ ሰው ወይም መሣሪያ አይደለም፤ ከዚህ ይልቅ አንድ ላይ ሆኖ ወደ ጥልቁ ለመምጣት ፈቃደኛ መሆን ነው እና በጠዋት ያምናሉ። አለን መሐሪ ምሕረት፣ ሊሌኒስ መምታት፣ የካንዳ ራስ ማገናኛ እና የኖኅ አሳዛኝ ግርማ እንኳ - እነዚህ ነገሮች ምኞት የሚወገዝበት ዓለም ነው እንጂ ሆን ብሎ የሚመረምረው ነገር አይደለም። ሰረዝ ተመልካቹ ምን እንደሆነና ወደፊት ምን ሆኖ እንደሚገኝ ይመለከታል።

ምሑራን ብዙውን ጊዜ ወደ Harvard Business Review 'Harvard Review ' የዋናው መሪ ምን ነገር ], ጠበቅ አድርገው ይጠቅሳሉ እውነተኛ አመራር አንድ ላይ ማረምን እንጂ ሥራን ማንቀሳቀስን ሳይሆን መምረጡን የሚጨምር ነገር - አንድ ነገር ፈጽሞ የሚታይ በሌን' ዝግመተ ለውጥ. በተመሳሳይ, ውዝግጅቱ በቀዳሚ ምኞትና በተሰባቢው ጥሩ መስተዋቶች መካከል በፌዴራል ዲስኦርደር በ[[[FLT: 2]]] Forbes' analition of complex of compact approuse ጋር ይገናኛሉ:]. በፈጠራተኛ registal ብላክ ስርዓት ውስጥ ነው ምኞት ምኞት ምኞታችን ውስንነት ነው ችሎአተሞችን የሚያመጣውውቀው ነገር ነው, unders concasting.

ይህ ተከታታይ መነጽር እንደ ጥቁር ምሳሌም ለአመራርነት ‘ ሁለት ወገን. በዘመናዊው [አስተሳሰብ በመምሪያ እድገት ] ላይ ጠበቅ አድርጎ ሲናገር ውጤታማ አማካሪዎች የሚገጥማቸውን ነገር በድጋፍ፣ የመስመር መስቀል ብዙ ጊዜ ችላ ብሎታል። ላቪ' 'backman's destached Ethos ማን' ላይ ማጋነን መጨመርን እንደ አዲስ ውለታ እንደ አዲስ ስሜት የማሰብ ችሎታ ነው ለረጅም ጊዜ የመሪነት ሥራ ወሳኝ ነው፣ አንድ ሐሳብ በሥነ ልቦናዊ ጽሑፎች ላይ በሰፊው ውይይት ላይ በማርያምና በቀዳሚ ነገር [[FLT: 2]]]] አስተዋፅዖአዊነት].

በመጨረሻም በ] D.Gray-man በሥልጣን ውስጥ ሳይሆን በመኖር ላይ የሚገኝ ቦታ ነው። ይህ ሁኔታ ወደፊት ሊመጣ የሚችል የማይቀር የማያቋርጥ ንቅናቄ ነው በሸካራ እምነት፣ አንድ የአውሬ እንባ እንኳን ሊመሰከር የሚገባው ነው። ባለጠግነት ቺኬስ እና ሰይፍ ሲሰነጠቅ እና ሲደበድቡ ግን መሪው ፈጽሞ ሊወድቅ የሚችል ነገር መሆኑን ያሳስቡናል፤ ይህም አንድ ላይ መነሳትን እንደወደቅ አድርጎ ስለምመርጥ ነው።