የሄሮ አካዲሚዬ ዓለም በብልሃተኞች መካከል ያለውን ምሥጢራዊ ግምገማ የሚደግፍ ነው፣ ነገር ግን ማንም ሰው የቪላኖች ማኅበርን ዋነኛ አባላት የሚወክል ነገር አይደለም፡፡

የቪልያን ሮዝ

የቃል ኪዳኑ ማኅበር ሌሎች ተዋጊዎችን ጨምሮ ስድስት ሰዎች ይህን ጥምረት በማካሄድና የጀግንነትን ኅብረተሰብ መሠረት በመቃወም በየጊዜው ይቆጣጠራሉ ።

ለእያንዳንዱ ሰው ጥላ የሆነው ገዥ

ሁሉንም አንድ አሻንጉሊት (Are) የሰረቀውና ችሎታውን የሰጠው የበርካታ መቶ ዓመታት አሻንጉሊት ነው፡፡ የሜዳ አዛዥና እንደ አንድ የሽፋኑ ሥራ በጣም ቆጣቢ ሆኖ ያገለግላል፤ የጨለማ ነገሮችን የሚቀርጽ ሲሆን የጨለማውን ሁኔታ የሚቀርጽ ነው። መሪው ፍጹም በሆነ መንገድ የተስተካከለ ነው፤ አጋሮቹን እንደ ንብረት ፣ ታዛዥነትን እና ተቃዋሚ አድርጎ ይመለከታል። ይህ የላይኛው የሥልጣን ስልት ለአጭር ጊዜ የፈጀ የሥራ ችሎታን ያጎናጽፋል። ይህ የጀብደኛነት እቅድ ወደ ላይ ሊደረስበት ተቃርቦታል- ነገር ግን አምባገነንን ለመደገፍ ያቀዱበት ጊዜም በጣም አነስተኛ ነው። የበታችነት ሥልጣን ያላቸው ሰዎች ብዙውን ጊዜ በራስነት የሚተዳደረው ነው። ከሺጋራኪ ጋር ያለው ዝምድና ይህን ይገልጣል፤ ወጣትው ወንጀለኛ ለረጅም ጊዜ የሚዘልቅ ነው፣ ለማንኛውም ሰው ፈቃድ የሚገዛው ሰው ነው ።

በሥልጣን ነክ ጉዳዮች ላይ የተደረጉ ጥናቶች እንደሚጠቁሙት የተሻለ ዓለም እንደሚመጣ የሰጠው ተስፋ በራሱ አገዛዝ ብቻ እንደሚተዳደር መገንዘብ ሲጀምር ብዙውን ጊዜ አዳዲስ ነገሮችን የሚያፋጥንና በጊዜ ሂደት ቅሬታን የሚያቀጣጥል ነው ።

ሺጋራኪ ቶሙራ — የዝግመተ ለውጥ ጽንሰ ሐሳብ

ኦል ፎር አንድ አርኪኦሎጂስት ከሆነ ሺጋራኪ እርሱ የፈጠረው ረብሻ ነው። መጀመሪያ ላይ ጦጣ፣ በፊልም የተነጠፈና ቀሳፊ የሆነ የቁማር ጨዋታ፣ ሺጋራኪ ወደ አንድ አስጊ ሁኔታ ያድጋል፤ የአመራር ስልት ነው ነው፡፡

የሺጋራኪ የአርክቲክ አርክቲክ አንድ የእድገት አመራር ሞዴል ያንጸባርቃል: እርሱ ራሱ ራሱን የሚደግፍ ተከታይ ነው፣ ዓመጸኛ ደረጃውን አልፎ ቀስ በቀስ ወደ ውስጥ ይገባል። ሁሉንም ወደ አንድ ሰው እጅ ለማስገባት የሚያደርገው ትግል አንድ መሥራች ለቀጣዩ ትውልድ ጥላ የሚያንጸባርቅ ሲሆን ይህም ራሱን በራሱ መምራትን የሚገታ ነው፡፡

ሁለት ዓይነቶችን እና ሁለትን በኾነች ሰይፍ ( እንዴት እንደሠራሁ ) ፡ ፡

ሁለት ጊዜ በቀዳሚዎች ውስጥ ጊን ቡባጋዋዋራ ተብሎ የሚጠራው ራሱንና ሌሎችን ሊወጋ ይችላል፤ ነገር ግን የአእምሮው መፈራረስ የውስጥ ግጭትን ቀጣይነት ያለው ግጭት ያመጣል። የቡድኑ አባል እንደሆነ አድርጎ ይመኛል፤ የቡድኑን ስሜት ይደግፋል። ታማኝነት በጣም አደገኛ ነው፤ በሌለ ግለትና በራስ ላይ በሚሰነዘር ጫና መካከል ይራመዳል። ይህ ግጭት እርስ በርስ ግጭት ሊፈጥር ይችላል፤ አንድ ሰው የጋራ ጫና ቢገጥመውም እንኳን የድርጅቱን ሁኔታ ሊለውጥ ይችላል። እንዲህ ያለው አባል አንድ አነስተኛ ነገር እንኳ ሊናጋ ይችላል።

ዳቢ —⁠ የበቀል እሳት

ቶያ ቶዶሮኪ በሚባል ስም የሚሠራው ዳቢ የሚለው ስም አንድ የዱር ካርዶችን የሚያመነጨው ሲሆን በጌጣኙ ኤንዶቮር ላይ በተነሳው ቂም ምክንያት የሚቀሰቅሰውን ሰማያዊ የእሳት ነበልባል ይይዛል፡፡ ዓላማው በጣም የግል ነው፤ ለማንኛውም መሪ የአስተሳሰብ ንጽሕና ወይም የቡድኑ የጋራ አመለካከት ምንም ዓይነት ድጋፍ የሌለው ነው። ዳቢ የዱር ካርዱን ነገር ያስተናግዳል:: የዱላውን የበቀል ዓላማ የሚደግፈው እርሱ እስካገለገለ ድረስ ነው፣ እንዲሁም የግለሰቦችን ጓደኞቹን በደመ ነፍስ ማሳየት ወይም በቁጥጥር ሥር ማድረግ ነው፡፡ ይህ “ሎናዊ ተኩላ” የእያንዳንዱ መሪ የክህደት ባሕርይ በጣም ቀላል ነው፤ ነገር ግን የዳቢን ክፍሉ አንድ የጋራ ዓላማና የውዳሴ መፈራረስ አለመተማመንን ሙሉ በሙሉ ሊያካትት ይችላል። በጥቅሱ ውስጥ ያለው ግጭትና የማኅበሩን ጠቅላላ የውዳሴ ጉዳይ ለመካከል የሚጠይቀውተውን ግድነት የሚያመችለውን የቡስ አቢን አንድ ቡድን ሊደመሰስ ይችላል።

ስፔን — የአይዶሎጂ ቀጣና

ሹቺ ኢጉቺ ወይም ስፒነር በውጫዊ ሁኔታ እንደ እንሽላሊት የሚመሳሰል ሙዚቀኛ ነው ምሥጢራዊ ነው ምሥጢራዊ ነው ሔሮ ቄለር የተባለውን የላይኛው ማኅበር ጣዖት ጣዖት ጣዖት ጣዖትን ያመልካሉ። እርሱ የማኅበሩን ወግ አጥባቂነት የሚጠይቀው የውዳሴ ጉዳይ ነው፤ ነገር ግን ብዙውን ጊዜ ራሱን ከጎን ለጎን የሚደግፍ ነው። ስፒነር የሚለው ቃል በራስ ጥቅሙ ላይ የተመሠረተውን ተከታትሎ የሚወክል ነው። የስብከቱት ቃል ቃል በቃል በራስ ጥቅሙ ላይ የተመሠረተውን ሥልጣኔውን ከቡድን ሥራ ጋር የሚያስማማው: አንድ ድርጅት ውስጥ አንድ ነገር አንድ ነገር እንዲሠራለት የሚያደርግ ሲሆን በፍላጎት አንድ ድርጅት ውስጥ አንድ ዓላማውን ለመደገፍ የሚገፋፋበት አንድ ድርጅት ነው፡፡

ሂሚኮ ቶጋ — ፕሪዲቴክዩ ፍቅር

ሂሚኮ ቶጋ የሄደችው ደሟን ወደ አንድ ሰው እንድትለውጥ ይፈቅድላታል፤ ነገር ግን የሥነ ልቦና ፍላጎቷ የተዛባና አዳኝ የሆነ ፍቅርና ግንኙነት ነው፡፡ እንደ ኦቻኮ ዩራራራካ እና ኢዙኩ ሚዶሪያ ያሉ ጀግኖችን የሚወክሉ ሲሆን በውሳኔው ውስጥ ግን ሊደረስላት የማይችል ጣልቃ መግባት ቡድኑን አደጋ ላይ የሚጥል ያልተጠበቀ ውሳኔ ሊያስገኝ ይችላል። ነገር ግን ታማኝነቷ እውነተኛ ነው፤ የቡድኑን የሚቀበለው ቤተሰብ ነው ። ቶጋ ሁለት ጊዜያዊው ምኞቱ ወደ ዓመፅ ነው - በራስ ችሎታዋ ልዩ የሆነ የሞኝነት ጥናት እንድታደርግ ያስችላታል። የማኅበሩ መሪዎችም ይህን ድርጊት እንደ አንድ ነገር ብቻ እንደማያደርጉት የሌሎችን ስሜት ለመቆጣጠርና ለበጎ አቋሟን ለመቆጣጠር ምንም ዓይነት ችግር እንዳይጠቀሙት ይከላከላሉ።

በቪሊን ግርጌ የሚገኙ የሞዴል ሞዴል

ሲኒስትር ስድስቱ የሚንቀሳቀሱት በሁለት የተለያዩ የአመራር ፍልስፍናዎች ነው፣ ብዙውን ጊዜ አንድ ሰው የሽሙጡ፣ የኮንትራት እና የቁጥጥርና የቁጥጥር ሥር የማዋል አቀራረብን ነው: ግልጽ መመሪያዎች፣ የተመቻቸ ብክለት እና ቅጣት የሚያስከትሏቸውን መዘዞች ነው። ሥልጣን ያለው ቦታና ሥልጣን በጣም ከፍተኛ ኃይል ነው፡፡ በተቃራኒው ግን የሺጋራኪ አቀራረብ ይበልጥ አዳጋች እና አልፎ አልፎ ለውጥ የሚያደርግ ነው። አንድ ሰው በሽብርተኝነት የሚተካው ነገር ነው በራስ ስሜት የሚመኘውን ነገር የሚያይበት ነገር ነው፡፡

በቡድን ውጤታማነት ላይ የተደረገው ጥናት ብዙውን ጊዜ የሁኔታዎች አመራር ያለውን ጠቀሜታ ያሳያል::: ግን ሁሉም ነገር አንድ ዓይነት ዓይነት የአጻጻፍ ስልት አይኖረውም::: ለምሳሌ ሃርቫርድ ቢዝነስ ሪቪው የተባለው የችግሩ መጠነ ሰፊ የሆነ ችግር መመሪያ ሊጠይቅ ይችላል፤ የማኅበሩ የረጅም ጊዜ እድገት በሥልጣንና በጋራ ዓላማው ላይ የሚያድግ ነው። የውጭው የፖለቲካ ሁኔታ ይህን ይመስላል። የውጭ አደጋ በአፋጣኝና በተቀናጀ እርምጃ መውሰድ ሲጠይቅ ኦል ፎር ፎር ፎር ፎር ፎር ፕሬስ ላይ የተካተቱት ስሌት በጣም ውጤታማ ነው፡፡

የግጭት ሥነ ልቦና ፦ ውስጣዊ መረጋጋትና እድገት

ፍልስፍናዊ ግጭቶች

በውሳኔው ውስጥ ያሉት ውስጥ ግርዶሾች አመለካከታቸው ሁሉ ለክፋት ኃይል እንደ መሣሪያ አድርጎ ይመለከታሉ፤ የስተይን ቅርስ በስፔንነር እና ዳቢ ላይ ተጽዕኖ ያሳድራል፤ የሺጋራኪ ኒሂሊዝም ሐሰተኛ ጀግኖችን ለማንጻት እንደ መሣሪያ ነው። የሺጋራኪ ኒሂሊዝም ሁለቱም ይጣላሉ፤ እነዚህ የሚቃረኑ ተረቶች ሁልጊዜ ለውጊያ ኃይል ይፈጥራሉ። በቡድን ሳይንስ ውስጥ እንዲህ ያለው የማይጣጣሙ ግምታዊ ትንበያዎች ዋነኛ ግምታዊ ነው። አባላቱ በጋራ ዓላማቸው ላይ መስማማታቸውን ፣ ውሳኔያቸው ቀስ በቀስና በሥርዓት የሚሄዱ ሴሎች መፍጠርን የሚደግፉበት ነገር አይደለም። የማኅበሩ የጋራው የጋራ ጉዳይ “ስለ ” ወይም አንድ ግለሰብ አንድ ውል ብቻ የሚደግፍ ውዝግብ ይፈጥራል። በመሠረተ ትምህርታዊው ግጭት አንድ ቡድን እንዴት መከፋፈልን ሊለያይ ይችላል።

እምነት የሚጣልባቸው ጉዳዮችና ጥልመት

ሁለት ጊዜ ራሱን ለመለወጥ የሚመች ነገር ነው:: ዳቢ's ምሥጢራዊ የእጅ ቡናዎች ዘርን ለኢንተርኔት ተጠቃሚዎች; ቶጋ''' obsessive concessed ገደቦችን አይለውጥም፤ በዊንነር' በኢኮኖሎጂያዊ ንጽሕና ላይ ያለውን ታማኝነት ይመረምራል. አንድ ሰው ራሱን እንደ ፓምፕንስ አድርጎ መጠቀምን፣ ጨምሮ Shigaraki, ይመርዛል ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ. ይህ ቡድን ወደ አንድ ላይ ላይ ላይ ጉዳት ሊያደርስ የሚችል ሲሆን በቀዳሚ ደብተር እና ዲያግኖት ለውጥ ነው. እንዲህ ያሉ አምዶች በቀዳሚ. በ]] Journal of entocalsmytys]] ይህ የሸንጎው ስርጭነት በኋላ ላይ ያለው የመማሪያነት ችግር ነው አንድ ነው: አብዛኛውን ጊዜ ቀላል የሆነ የመገናኛነት እና የቀዳሚነት ለውጥን. ሲኒስተር ስድስትም በቀዳሚው ሞገድ ውስጥ በቀዳሚው ሞገዶችና በቀዳሚውሎት ላይ ጥናት ላይ ጥናት ላይ ጥናት ላይ አንድ ጥናት ላይ አንድ ጥናት ጥናት

በሄሮ - ቪላዲናክ ላይ ተጽዕኖ ያሳድራል

የሲኒስተር ስድስቱ ውስጣዊ ረብሻ የሄሮ አካድሚሚያ ትልቅ ታሪክን በቀጥታ ይቀርጸዋል። ምክንያቱም ጠንቋዮች አንድ ላይ ስለሚነጣጠሉ አንዳንድ ጊዜ ግራ የተጋቡት ነገር ነው፡፡

ለእውነተኛው ዓለም አመራርና የቡድን ዲሞክራሲዎች ትምህርት

ምንም እንኳን የሄሮ አካዴሚማ ልብ ወለድ ቢሆንም ስድስቱ ሲኒስትስቶች ስለ ድርጅታዊ ባሕርይ ሕያው የሆነ ጥናት ያካሂዳሉ ።

  • የማገናኛ ትንበያው ቀደም ብሎ.[] አባላቱ እርስ በርስ የሚጋጩ የግል ተልእኳቸውን ሲከታተሉ ውጤታማነታቸው ይሸነፋል። መሪዎች እያንዳንዱን ግብ ሳያስቀድሙ አንድ ዓላማ ማቀናበር አለባቸው።
  • ]Emptent ስሜት.1 ከማርያምና ሁሉንም ነገር ለአንድ ሰው ጥሩ የሽርክና ዘዴ እውነተኛ ቃል ኪዳንን አያስገባም. ሽጋራኪ' 'አዘኔታ አዘኔታ ቢጎድለውም፣ አንድ ሰው የደረሰበትን ነገርና ማንነቱን አምኖ መቀበል ጥልቅ፣ ከተፈጠረ መራጭ፣ ቁርጠኝነት ሊፈጥር ይችላል። ሚዛኖቹ አስፈላጊ ናቸው።
  • አንድ ተኩላዎች በፈቃዳቸው.1 ከማርያምና እንደ ዳቢ ያሉ አባላት የተመቻቸ ዘዴ ይፈልጋሉ፤ የግለሰቦቻቸውን እቅፍ ችላ ማለት ጦጣ ይጋብዛል። የብልህ መሪዎች የእያንዳንዱን ግብ ለመፈንጠር እና ለማዋደድ በቡድን ሠፈሮች ውስጥ፣ አንድ ጽንሰ ሐሳብ በዝርዝር በክፍሉ ላይ በምርመራው የቡድን ጠበቆች በ[[FLT: 2]]]Verywellmind].
  • ለእምነት ማጣት ነቅቶ መጠበቅ... አንድ ጊዜ አለመተማመን ሥር ሰድዶ በፍጥነት ይሰራጫል። ቋሚ እና ሐቀኛ የሕግ ማኅበር - በቁጥጥር ሥር መዋሉ ቀላል ቅሬታዎችን ወደ ክህደት ማስቀረት ይችላሉ፡፡

የፍጥረት ወይም ከፍተኛ ሥልጣኔ የሚመዘገቡ ቡድኖችን የሚቆጣጠሩ ሰዎች ፣ ምናባዊ ክህሎቶች ስለ እውነተኛው ዓለም አሠራሮች ማሰብ በጣም አደገኛ ነው፡፡ ምንም እንኳን እንደ ቶጋ ያሉ ሥራ የሚመኙት ሠራተኞች ጥቂት ቢሆኑም ለፈቃዳቸውና ዓላማው የሚያስፈልጋቸው ነገሮች ግን በመላው ዓለም የሚገኙ ናቸው። ] የኦርቤስ አሠልጣኞች ኮሚሽን ለምሳሌ ያህል ፣ እምነት የሚጣልበት አመራር በዘመናዊ ድርጅቶች ውስጥ ባለ ሥልጣን የሆኑ ሞዴሎችን የሚያልፍ መሆኑን ጎላ አድርጎ ይገልጻል፤ የቃል ኪንግ ትምህርት ግን ከችግሩ ይማራል።

የስድስትቱን ኃጢአተኛ የወደፊት ዕጣ መተንበይ

የሄሮ አካዴሚያው ምሥጢራዊ ምሥጢራዊነት እያደር እየጎለበተ ሲሄድ የሲኒስትር ስድስቱ ተጽዕኖ ይጋረጣል፡፡

በመሆኑም እነዚህ ተከታታይ ርዕሶች ኃይል ፈጽሞ እንደማይሰጥ ያስታውሳሉ፤ በቡድኑ ውስጥ ባለው ግንኙነት፣ ግጭት እና እርቅ ሁልጊዜ ይለወጣል። የዩናይትድ ስቴትስ ጀግኖች በመጨረሻ ድል ሊቀዳጁ የሚችሉት ጠንካራ ጭቅጭቅ ስላላቸው ሳይሆን ግጭቶች ወደ መፈራረስ ከመምራት ይልቅ የሚያደርሱበትን ባሕል በመገንባታቸው ነው፡፡

መደምደሚያ

በሄሮ አካዴሚሚያ ስድስቱ ምናባዊ ምሥጢራዊ ግጥሞችን ከመስማት በጣም የላቀ ነገር ነው፡፡ እነዚህም ሥልጣን ሲጋጭ የሚከተለውን የተንኮል ባሕርይና ፍንዳታዎች ፣ አመኔታ እና የአስተሳሰብ ጠባሳነት ያስመሰክራሉ። በውጫዊ ድርጊቶቻቸው ላይ መከፋፈል::: የስብሰባን አስፈላጊነት፣ በቡድን ውስጥ ያልታሰበው ድብደባና ያልተፈታው ድብደባና አንድ ቡድን መከራ ሲደርስበት የሚጫወተውን ወሳኝ ሚና ያሳያሉ። በኃይለኞችና በጭካኔ ድርጊት መካከል የሚደረገው ውጊያ ወደ መጨረሻው ሲቃረብ በውጭዊ ግጭት ውስጥ የሚካሄድ ማንኛውም ግጭት - ከጊዜ የማይሽር ትምህርት ለመቅረጽ ወይም ለሥራ ባልደረቦች የሚለመድበው ቤተሰብ ውስጥ ያለ ችግር ለመቅረት ወይም ለመሸሽ የሚጠቅም ትምህርት ሊገኝ ይችላል።

ተጨማሪ ምርምር ለማድረግ የቡድን ዳይነማሲክስ ጠቅላይ መረጃ በ Psychology ዛሬ ስለ አንድ ቡድን አጀንዳ አጠር ያለ ወይም ስለ መጥፎ ሥነ ልቦና በ[[FLT: 2]]] ላይ በሄሮ አካድሚካኝሚክ ገጽ ]].